PMA Guillermo Sicardi 2014 42 material sesion de coaching
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El documento proporciona una lista de 20 preguntas que un entrenador puede hacer durante sesiones de coaching para ayudar a los clientes a establecer metas, medir su progreso, identificar habilidades y conocimientos necesarios, y mejorar su rendimiento. También recomienda que el entrenador revise sesiones anteriores, identifique las fortalezas y áreas de oportunidad de cada cliente, y prepare algunas preguntas para cada sesión que ayuden a los clientes a reflexionar y mejorar.
PMA Guillermo Sicardi 2014 42 material sesion de coaching
- 1. La Sesión De Coaching Preguntas que puede hacer durante sus sesiones de coaching Observe que la mayoría de estas preguntas contienen las palabras quien, que, donde, por que, cuando, como. Éstas buscan respuestas que no son “si” o “no”. 1. ¿Cómo lo/a benefició nuestra última sesión de coaching? 2. ¿En qué metas específicas relacionadas a su trabajo está trabajando? 3. ¿Cómo mide lo que Ud. hace? 4. ¿Cómo está progresando hacia esas metas? 5. ¿Dónde está ahora con respecto a donde tiene que ir? 6. ¿Cuán realistas siente ahora que son sus metas? 7. ¿Cuáles son algunas actividades específicas que Ud. está realizando para alcanzar sus metas? 8. ¿Cuál es su propia creencia de lo que es posible para Ud. para estar alcanzando los cambios? 9. ¿Qué habilidades serán necesarias para alcanzar sus metas? 10. ¿Qué nuevos conocimientos necesita para alcanzar sus metas? 11. ¿Que nuevos hábitos de trabajo se requerirán para alcanzar sus metas 12. ¿En qué habilidades de administración de tiempo está trabajando? 13. ¿Qué factores, fuera del trabajo, están influenciando la calidad y productividad de su trabajo? 14. Cómo describirían, las personas que trabajan alrededor suyo, su nivel de habilidades? 15. ¿Cuáles me dirían, las personas que trabajan alrededor suyo, que son mayores fortalezas? 16. ¿Cuál rasgo personal está actualmente tratando Ud. de mejorar? 17. ¿Cuáles son algunos pensamientos que Ud. tiene acerca de cómo mejorar nuestra productividad general? 18. ¿Cuáles son algunos caminos por los cuales Ud. piensa que podemos mejorar la efectividad de nuestro equipo? 19. ¿Cómo puedo ayudarlo a que Ud. haga mejor su trabajo? 20. ¿Qué acciones específicas puedo hacer yo para darle soporte en la obtención de sus metas? Como preparar una sesión de Coaching Para cada sesión de coaching tómese unos minutos y prepárese haciendo lo siguiente: 1. Revea sesiones previas de coaching. Obtenga una percepción de donde está cada persona, cuales son sus fortalezas y en cuales aspectos Ud. quiere que mejoren. 2. Escriba unas pocas preguntas (usando la lista del punto anterior como guía) que harán que cada persona piense y descubra lo que Ud. quiere que aprendan. 3. Visualice a las personas desempeñándose en el nivel que Ud. quiere que se desempeñen.