Acoso laboral ml gso-02
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El documento describe cómo se conforma y funciona el comité de convivencia laboral según la Resolución 652 de 2012 del Ministerio de Trabajo. Explica que el comité está compuesto por un número igual de representantes de los trabajadores y el empleador. Sus funciones incluyen recibir quejas, analizar situaciones de acoso laboral, crear espacios de diálogo, y formular planes de mejora y medidas preventivas. El empleador es responsable de garantizar los recursos y el funcionamiento adecuado del comité.
Acoso laboral ml gso-02
- 1. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL CONFORMACION FUNCIONAMIENTO ACOSO LABORAL ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 2. “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe un superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia del mismo." Ley 1010 de 2006, Art 2 ¿QUE ES ACOSO LABORAL? ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 3. • 1. Maltrato laboral. • 2. Persecución Laboral. • 3. Discriminación laboral. • 4. Entorpecimiento laboral. • 5. Inequidad laboral. • 6. Desprotección laboral. MODALIDADES DE ACOSO LABORAL ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 4. 1. MALTRATO LABORAL MALTRATO LABORAL 1. Acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador 2. Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 5. Conducta reiterada o evidente arbitrariedad con el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral. 2. PERSECUCION LABORAL ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 6. Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social. 3. DISCRIMINACIÓN LABORAL ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 7. Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Ejemplos: La privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos 4. ENTORPECIMIENTO LABORAL ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 8. Asignación de funciones a menosprecio del trabajador. 5. INEQUIDAD LABORAL ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 9. Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador 6. Desprotección laboral ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 10. Respuesta: De acuerdo a la Resolución 652 de 2012, del Ministerio de Trabajo ¿Como se conforma y funciona el comité de convivencia laboral? ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 11. Los reglamentos de las empresas e instituciones deben prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones relacionados con el acoso laboral en los reglamentos de trabajo. Ley 1010/2006 Art.9 MEDIDAS PREVENTIVAS ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 12. Es una medida preventiva de acoso laboral. Res. 2646 de 2008, Ministerio de la Protección Social . Art . 14 numeral 9 1.7 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 13. “CONFORMACION” Esta compuesto por igual numero de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes Res.652 de 2012 NUMERO DE TRABAJADORES REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Menor de 10 1 1 Entre 11 y 50 2 2 Entre 51 y 500 3 3 Mas de 501 4 4 ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 14. Empleador: Lo designa directamente. Trabajadores: Mediante escrutinio publico. En votación secreta. Procedimiento: Debe ser adoptado por la empresa y debe ser incluir en la respectiva convocatoria. Numero de Comités: Uno central y uno adicional para cada centro de trabajo, en los casos que existan varios centros de trabajo. Para el efecto del numero de representantes del Comité se tomara el numero total de ellos en el centro de trabajo. FORMAS DE SELECCION ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 15. Los candidatos deben tener competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética. Así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos. CALIDADES ML-GSO-02 Fecha 18/07/2011 Versión 01
- 16. No podrá ser elegido a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido victimas de acoso laboral en los últimos seis meses. IMPEDIMENTO ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 17. Dos años a partir de la conformación del mismo, que se contaran desde la fecha de comunicación o elección. PERIODO ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 18. El Presidente y el Secretario serán elegidos por mutuo acuerdo entre sus miembros. DIGNATARIOS ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 19. Se reunirá ordinariamente por lo menos una vez al mes. Y extraordinariamente cuando se requiera. Quórum: Mitad mas de uno de sus integrantes. En las empresas con menos de diez trabajadores sesionara con los integrantes del mismo, uno que representa al empleador y otro a los trabajadores. REUNIONES ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 20. Se deben realizar actividades para los miembros del Comité sobre resolución de conflictos, comunicación asertiva y otros temas prioritarios para su funcionamiento. CAPACITACION ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 21. Hasta el 30 de Julio de 2012 TERMINO PARA IMPLEMENTAR EL COMITE ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 22. QUEJAS: Recibir y darles tramite. ANALIZAR: Las quejas presentadas. ESCUCHAR: A las partes involucradas de manera individual sobre los hechos. ESPACIOS DE DIALOGO: Crearlos para promover compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias. PLANES DE MEJORA: Formular un plan concertado entre las partes. SUGERIR: A la alta dirección medidas preventivas y correctivas. FUNCIONES ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 23. SEGUIMIENTO: A las recomendaciones dada por el Comité de convivencia. COMUNICAR: A la alta dirección en aquellos casos que no se logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones. INFORMES: Elaborados trimestralmente. Estadísticas de quejas y reclamos. Elaborar el informe anual de resultados de gestión del Comité y los informes requeridos por los organismos de control. FUNCIONES ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 24. DESARROLLAR MEDIDAS CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS DE ACOSO LABORAL RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 25. •PROMOVER UN EXCELENTE AMBIENTE DE CONVIVENCIA LABORAL. •FOMENTAR RELACIONES POSITIVAS ENTRE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. •RESPALDAR LA DIGNIDAD E INTEGRIDAD DE LAS PERSONAS EN EL TRABAJO. FINALIDAD DEL COMITE ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 26. Se debe garantizar el espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité, así como para su manejo reservado de la documentación. RESPONSABILIDAD DE LA ARP: La administradora de riesgos profesionales llevara a cabo acciones de asesoria y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo de las medidas correctivas y preventivas del acoso laboral RECURSOS ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01
- 27. NO CUMPLIR IMPLICA SANCIONES IMPUESTAS POR EL MINISTERIO DEL TRABAJO Decreto 2150 de 1995 Art. 115 SANCIONES ML-GSO-02 Fecha 20/09/2012 Versión 01