Blog T University V2 Para Microsoft
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El documento resume las cuatro fases para comenzar con un blog corporativo. La Fase 0 involucra escuchar a los demás. La Fase 1 trata de superar el miedo escénico al escribir. La Fase 2 es escribir el blog y esperar comentarios. La Fase 3 se enfoca en conversar con los colaboradores sobre el blog.
![Mis coordenadas digitales [email_address] - systems.es http://m ariaelenasanzibarra.blogspot.com http://www.linkedin.com/in/mnsanz Una mente que intercambia ideas hace algo más que pensar. Solo hace falta que haya alguien más por ahí… Una idea compartida es una aventura de tres fases: salir de una mente, atravesar el resto del universo y entrar en una segunda mente. para viajar por la realidad se ha de formar parte de ella…. Jorge Wagensberg, A más como, menos por qué](https://image.slidesharecdn.com/blog-tuniversity-v2-para-microsoft-1226918473318304-8/85/Blog-T-University-V2-Para-Microsoft-11-320.jpg)
Blog T University V2 Para Microsoft
- 1. T-University Seminari "Blocs corporatius, una nova eina de comunicació empresarial“ Elena Sanz, HRD_ Human Resources Development Manager
- 3. ¿Por dónde empezar? Fase 0. Escuchar, escuchar y escuchar Fase 1. ¡ Pavor, horror, terror ! Fase 2. Escribir y esperar Fase 3. Conversar Fase 4. Pequeñas, grandes victorias Seminari "Blocs corporatius“
- 5. FASE 0: ESCUCHAR, ESCUCHAR, ESCUCHAR. “ Las reglas de la comunicación eficaz en internet son las mismas de la Comunicación eficaz cara a cara: escuchar, escuchar y escuchar” Alorza, eadminblog.net
- 6. FASE 1. ¡PAVOR, HORROR, TERROR! Superar el miedo escénico Tienes algo importante que decir En caso de duda: escribe Usa los comentarios Todo es beta … La gente si escucha No trates de vender Joshua Porter, Bokardo.com
- 7. FASE 2. ESCRIBIR Y ESPERAR. “ Por cada comentario que recibo, Hay 100 personas que me leen y no comentan ” Joshua Porter, Bokardo.com
- 8. FASE 3. CONVERSAR “ Si no está dispuesto a conversar con sus colaboradores y a que estos Conversen entre sí, tal vez no sea una buena idea abrir blogs internos” Alorza, eadminblog.net
- 9. Nuestro T Spirit Individual Responibility Challenging enviroment to work Real learning and development opportunities Open collaboration & Net leadership Continuous Feedback Open Communication, closeness from leadership to employees Result oriented compensation Flexibility in time and space T - Spirit Nuestra contribución T University Generation Future Tools 2.0 Extra Programs Management Programs Expert Programs Comunidades Talent Management FASE 4. PEQUEÑAS, GRANDES VICTORIAS.
- 10. FASE 4. PEQUEÑAS, GRANDES VICTORIAS. “ Crecer, ayudando a crecer ” JM Bolivar , optimainfinito.com
- 11. Mis coordenadas digitales [email_address] - systems.es http://m ariaelenasanzibarra.blogspot.com http://www.linkedin.com/in/mnsanz Una mente que intercambia ideas hace algo más que pensar. Solo hace falta que haya alguien más por ahí… Una idea compartida es una aventura de tres fases: salir de una mente, atravesar el resto del universo y entrar en una segunda mente. para viajar por la realidad se ha de formar parte de ella…. Jorge Wagensberg, A más como, menos por qué