Cap.41 45
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El documento habla sobre el desarrollo de recursos humanos. Explica que el desarrollo de recursos humanos es la gestión integral del desarrollo personal de los empleados para lograr eficiencia y excelencia. También menciona que las organizaciones deben proporcionar climas laborales positivos para mantener el compromiso de los empleados. Luego, describe los componentes del desarrollo humano como la equidad, productividad, sostenibilidad y potenciación.
Cap.41 45
- 1. INSTITUTO SUDAMERICANO TEMA RESUMEN MATERIA (41-45) INTEGRANTES ELIZABETH CHUISACA ROSA QUEZADA NATHALY VALLEJO CURSO 4º MARKETING (NOCTURNO)
- 2. 41 -El proceso de desarrollo de los Recursos Humanos Es la gestión integrada e integral del desarrollo personal de los funcionarios y demás colaboradores . Comprende la adquisición de conocimientos en el área personal y laboral para alcanzar la eficiencia y excelencia en la realización de sus actividades. Para mantener el grado de compromiso y esfuerzo, las organizaciones tienen que proporcionar climas laborales positivos que conduzcan al logro de los objetivos y metas . Las empresas dependen para su funcionamiento , evolución y logros de los objetivos , primordialmente del talento humano o capital intelectual con que cuenta.
- 3. 42 -COMPONENTES DEL DESARROLLO HUMANO Equidad: Es necesario de que todas las personas tengan acceso a la igualdad de oportunidades. Productividad: Se trata de medir el rendimiento de trabajo de un colaborador o grupos de colaboradores un unidad administrativa. Sostenibilidad: Es menester asegurar el acceso a las oportunidades no solo para las generaciones actuales, sino también para las futuras.. Potenciación: El desarrollo debe ser efectuado por las personas que participen plenamente en las decisiones y procesos que conforman su vida.
- 4. 43 - TENDENCIAS EN EL DESARROLLO HUMANO
- 5. 44- FORMAS DEL DESARROLLO HUMANO ADIESTRAMIENTO ESPECIALIZACION FORMACION CAPACITACION Destinada a desarrollar habilidades y destrezas del colaborador . Tiene por finalidad incrementar y mejorar y mejorar los conocimientos técnicos de los colaboradores con estudios superiores Fomentando e e incrementando lo cono cimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor , mediante un proceso de aprendizaje bien planificado. La formación y perfeccionamiento del colaborador consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro
- 6. 45 -CAPACITACION Y DESARROLLO