Eduardo jaen
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El ingeniero Eduardo Jaén ofrece consejos prácticos sobre cómo desarrollar una mentalidad de crecimiento, enfocándose en la autoaceptación, el aprendizaje de los errores y la importancia del esfuerzo sobre el talento. Resalta que el proceso de aprendizaje es más valioso que los resultados inmediatos y que cada individuo debe encontrar sus propias tácticas de aprendizaje. También enfatiza la necesidad de valorar el crecimiento personal y compartir los logros con otros.
Eduardo jaen
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- 3. EDUARDO JAEN | La Mentalidad de Crecimiento: Conductor de Éxito
- 4. Eduardo Jaen Si tiene curiosidad sobre cómo las personas crean y desarrollan una estrategia de mentalidad de crecimiento, aquí el Ingeniero Eduardo Jaen Limnio brinda algunos consejos prácticos que le mostrarán exactamente cómo comenzar.
- 5. 1. Reconozca y acepte sus defectos. Esconderse de sus debilidades significa que nunca las superará.
- 6. 2. Considere las pruebas y los ensayos como oportunidades para aprender y crecer. Tener una mentalidad de crecimiento significa disfrutar de las oportunidades de superación personal. Obtenga más información sobre cómo fallar bien. Perdónate, luego levántate y vete de nuevo.
- 7. 3. Pruebe una variedad de tácticas de aprendizaje. “Este es un punto clave” dice el Ing. Eduardo Jaen Limnio (AIG Panama). No existe una talla única para todos cuando se trata de aprendizaje. Todos somos únicos, por lo que lo que funciona para una persona puede no funcionar para usted. Experimente y sobresalga.
- 8. 4. Reemplaza "fallar" con la palabra "aprender". Cuando comete un error o no alcanza una meta, no ha fallado; estás aprendiendo. 5. No busque aprobación. “Cuando prioriza la aprobación sobre el aprendizaje, está renunciando a su potencial de crecimiento”. agrega el Ing. Eduardo Jaen Limnio (AIG Panama) Valorate a ti mismo.
- 9. 6. El proceso tiene más valor que el resultado final. Las personas inteligentes disfrutan del proceso de aprendizaje y no les importa que las expectativas tarden más de lo esperado en materializarse. 7. Celebre su crecimiento y logros con los demás. Si realmente aprecia el crecimiento y el progreso que está logrando, querrá compartirlo con los demás.
- 10. 8. Enfatice el crecimiento sobre la velocidad. Aprender rápido no es lo mismo que aprender bien, y aprender bien a veces requiere dejar tiempo para cometer errores en el camino. 9. Reevaluar y redefinir "genio". El mito ha sido destruido: el genio requiere mucho trabajo y no solo talento.
- 11. 10. Presenta la crítica como una experiencia positiva. No es necesario que utilice el término "crítica constructiva", pero debe creer absolutamente que es cierto y que, a veces, es útil nos ilustra el Ing. Eduardo Jaen Limnio (AIG Panama) 11. Disociar la mejora del fracaso. Deje de asumir las palabras: "margen de mejora" significa que fracasó. No es así.
- 12. 12. Anteponga el esfuerzo al talento. El trabajo duro siempre debe recompensarse antes que la habilidad inherente. 13. Destaque la relación entre aprendizaje y "entrenamiento cerebral". “El cerebro es como un músculo que necesita ejercitarse, al igual que el cuerpo.” agrega el Ing. Eduardo Jaen Limnio (AIG Panama)
- 13. 14. Cultivar una actitud de perseverancia Las personas con esa determinación adicional serán más propensas a buscar la aprobación de ellos mismos, en lugar de otros. 15. Tome posesión de su actitud. Una vez que desarrolle una mentalidad de crecimiento, esté orgulloso de ella. Reconozca ser alguien que posee una mentalidad de crecimiento y esté encantado de dejar que le guíe a lo largo de su carrera educativa.
- 14. Eduardo Jaén Limnio fue Administrador General de la Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental (AIG) y Presidente del Directorio de THP International, Inc. En 1976, el Ingeniero Eduardo Jaen inició su carrera profesional en la Corporación IBM. Está casado con Aracelis Roy, y tiene 3 hijos Jennifer Jaen, Eduardo Jaen Roy y Ariana Jaen Roy. Eduardo Jaen Roy
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