El documento describe el liderazgo como la capacidad de comunicarse y dirigir a un grupo de personas influyendo en sus emociones para que se dejen guiar y compartan las ideas del líder. Explica que existen diferentes tipos de liderazgo como el comprometido, el complaciente, el autoritario y el independiente, y destaca que el líder comprometido es el más necesario para cualquier organización por su pasión y compromiso con las responsabilidades a su cargo.