Modulo
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El documento describe tres tipos de organizaciones: formales, informales y sociales. Las organizaciones formales tienen una estructura eficiente con objetivos claros, responsabilidades y canales de comunicación definidos. Las organizaciones informales son grupos relacionados de manera más flexible. Y las organizaciones sociales son grupos de personas que se unen para lograr objetivos comunes. El documento también explica los recursos clave de una empresa: humanos, materiales y técnicos.
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- 1. MINI ESPIAS 4 Modulo: ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS Tema: - Tipos de Organizaciones Miércoles 30 De Mayo Del 2012
- 2. Tipos de Organizaciones Organización Organización Organización Formal informal sociales
- 3. ORG. FORMAL -Consecución de -Mecanismo o estructura objetivos primordiales -Eficiente con su trabajo -Eliminar duplicidad del -Objetivo primordial trabajo -Responsabilidad y autoridad -Canales de comunicación
- 4. Organización informal Sistema de grupos relacionados entre si Grupos mayores den opinión aspectos políticos de la empresa Grupos informales relacionados íntimamente Grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionados íntimamente
- 5. Organizaciones Sociales Grupo de personas constituido formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr. Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo. • Pueden distinguirse dos etapas principales: La estructuración o construcción del mismo. Consiste en la operación o funcionamiento normal del mismo para lograr los fines propuestos.
- 6. En una empresa debe analizarse los elementos que la forman Recursos Humanos Elementos activos de la empresa, es decir, aquellos cuyo trabajo es de categoría más intelectual y de servicio. Recursos Materiales. Lo integran sus edificios y las instalaciones que en éstos se realizan para adoptarlas a la labor productiva. Recursos Técnicos. Son las relaciones estables en que deben coordinarse las diversas cosas, personas o éstas con aquéllas. Puede decirse que son los bienes inmateriales de la empresa.
- 7. BIBLIOGRAFÍA Barnard, Chester I. As funcoes do executivo. Sao Paulo. Atlas. 1971. Gracias x su atención