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OUTPLACEMENT
OUTPLACEMENT
Reubicación Laboral
Reubicación Laboral
IN69B – Taller de Diseño y Evaluación de Negocios
IN69B – Taller de Diseño y Evaluación de Negocios
Claudio Araya
María Jesús Guzmán
María Isabel Henríquez
Temario
Temario
 Introducción
 Servicio
 Mercado
 Análisis Externo
 Análisis Interno
 Conclusiones
Introducción
Introducción
 TENDENCIAS
 La empresa moderna está en
permanente cambio.
 Cambio en la relación laboral y en el
concepto tradicional de trabajador.
 Gestión de RRHH clave en el proceso
laboral del trabajador
Introducción
Introducción
 TENDENCIAS
OUTPLACEMENT
Desvinculación programada o asistida,
para la búsqueda de un nuevo empleo o
reorientación a nueva actividad profesional
por cuenta propia.
Introducción
Introducción
NECESIDAD
OUTPLACEMENT para profesionales
simples, técnicos y administrativos
de la organización
Introducción
Introducción
JUSTIFICACIÓN
En Chile el OUTPLACEMENT es un
beneficio al que pueden aspirar solo
directivos, ejecutivos y
profesionales importantes de las
grandes empresas
Introducción
Introducción
 Cifras de Ocupación/Desocupación
DATOS DE OCUPACIÓN REGIONES
MAS IMPORTANTES
527,06
660,30
2421,79
V región
Reg. Metrop
VIII Región
Fuente: INE 2004
Introducción
Introducción
 Cifras de Ocupación/Desocupación
DESOCUPACIÓN EN REGIONES MÁS
IMPORTANTES
59,83
206,49
50,21 V región
Reg. Metrop
VIII Región
Fuente: INE 2004
Introducción
Introducción
 Cifras de Ocupación/Desocupación
nacional V región Reg. Metrop VIII Región
ocupados 5679.4 527.06 2421.79 660.30
desocupados 453.07 59.83 206.49 50.21
asalariados 3,635.92 343.54 1,586.70 426.39
profesionales, tecnicos y afines 595.67 56.68 310.84 61.97
empleados oficinas y afines 822.77 66.26 440.25 81.65
1,418.44 122.94 751.09 143.62
25-29 24.7
30-34 17.6
35-39 9
40-44 5.2
45-50 4
MILES DE PERSONAS
tasas de desocupación por edad (%)
Fuente: INE 2004
Servicio
Servicio
Servicio: Apoyo a personas
cesantes de nivel técnico
profesional.
- Salas con acceso a Internet
- Apoyo psicológico y Asesoría Legal
- Clases Protocolo y Confección Curriculum
- Ayuda a encontrar un nuevo trabajo
Mercado
Mercado
 Clientes Potenciales:
 Empresas medianas y grandes
 Instituciones del Gobierno Ej: Fuerzas
Armadas
Mercado
Mercado
 Desafíos:
 Crear la necesidad de preocuparse de los
despedidos
 Crear la necesidad en las personas de ser
asesoradas durante el período de
desocupación
 Posicionarnos en el segmento objetivo
escogido
Análisis Externo
Análisis Externo
• Ambiente Sociocultural
• Ambiente Económico
Análisis Externo
Análisis Externo
• Amenazas de nuevos
participantes (Alta)
Economías de escala (medio)
Diferenciación de servicios (baja)
Requerimientos de capital (medio)
Análisis Externo
Análisis Externo
• Poder Negociador de compradores (Medio)
Número de compradores de importancia (alta)
Disponibilidad de sustitutos (baja)
Costos de cambio de los compradores (¿?)
Amenaza de los compradores de integrarse hacia atrás (baja)
Contribución a la calidad o servicio por parte de los
compradores (medio)
Análisis Externo
Análisis Externo
• Productos sustitutos (bajo)
• Poder de negociación de los proveedores
(¿?)
• Rivalidad entre competidores (¿?)
Análisis Interno
Análisis Interno
 Competidores Indirectos
 ¿Cuál será nuestra ventaja
competitiva?
Conclusiones
Conclusiones
 Desafío del proyecto
 Contribución más allá de lo
económico: relación empresario-
empleado
 Imagen corporativa de la empresa
 Oportunidad de abarcar un nuevo
segmento
 Amenaza de nuevos participantes

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