Compromiso Educativo con la Participación
- 2. El objetivo de la educación debe ser el de conseguir una persona que sea creadora de sus pensamientos, de sus actos, de su interpretación de mundo. Esto no es posible con una educación pasiva o memorística. Francisco Laporta Debemos aproximarnos a Escuelas Democráticas que impliquen a toda la Comunidad.
- 3. Que la escuela sea democrática ha de significar: - La educación obligatoria debe organizarse de tal manera que se creen las condiciones que garanticen el éxito escolar para todo el alumnado. Este éxito escolar debe suponer una educación de calidad para todo el mundo, nunca rebajar los niveles. - La vida de las aulas y de las escuelas debería democratizarse. Esto significa que nuestra vida escolar debería pivotar en torno a la persona que aprende y no, como hasta ahora, en torno a la persona que enseña. -La participación de profesores, alumnos y padres en el control y gestión de los centros sostenidos con fondos públicos, debe salir del estado de atonía y de inutilidad general en que se encuentra actualmente. (Véase ampliado en el PDF Escuelas Democráticas.)
- 4. Una escuela abierta al entorno: la implicación de la comunidad. “Se necesita toda una tribu para educar a un niño.” Proverbio Africano. Debemos vencer la hostilidad de importantes sectores del profesorado hacia lo que contemplan como un intrusismo intolerable. Vivir en la sociedad del conocimiento significa, entre otras muchas cosas, que ya no es la escuela la única institución educadora. En cualquier lugar hay personas que pueden ofrecer conocimientos, desde los más esotéricos hasta los que derivan de la memoria histórica de la gente mayor. La escuela no puede permanecer cerrada a su entorno o tan solo recurrir a él en forma de pequeñas escapadas que alivien el tedio de la vida escolar. En su lugar, los proyectos curriculares deberían arrancar de la oferta cultural y cognitiva que ofrece cualquier entorno.
- 5. El desarrollo organizativo debe permitir a la organización generar una capacidad de respuesta al cambio que le permita sobrevivir con eficacia ante las nuevas realidades. Las claves para ese cambio son tres: 1. Estructura interna flexible. 2. Conocimiento del medio exterior e interior. 3. Integración de las relaciones y de las estructuras formales. Este desarrollo se basa en la adhocracia, entendida como una forma de actuar dentro de las organizaciones que, aprovechando la dinámica positiva de las relaciones, favorece la constitución de equipos de trabajo "ad hoc", es decir con un propósito único, claro y limitado. El término adhocracia se opone al término burocracia, que representa la estructura formal en toda organización.
- 6. Esta caracterización de la adhocracia la hace especialmente En los centros educativos son adecuada para las frecuentes los ejemplos de organizaciones gestionadas por comisiones y equipos que se proyectos, como: crean para resolver un determinado problema o para la elaboración de planes de lograr que una determinada convivencia, la propuesta de tarea se agilice: coordinación temas a integrar en el plan especial de ciclos para la general anual, las iniciativas programación actual de cogestionadas de materiales competencias con familia, el trabajo sobre absentismo comunes en los centros, la escolar en zona; comisión organización curricular de centros familia-centro-contexto para de interés, semanas y quincenas resolver cuestiones con la culturales, etc. convivencia en entradas y salidas, etc.
- 7. Lo importante no es la técnica que se utilice, si no desde que planteamiento ético-educativo se plantea, que ciudadano o ciudadana pretendemos contribuir a formar y dentro de que contexto social y político planteamos nuestra acción educativa. No obstante algunas técnicas son: Grupos interactivos; Estudio de Casos; Role Playing; Contrato Social; Torbellino de Ideas; Philips 6/6; Equipos de Estudiantes; Grupos de Investigación; Rompecabezas; Pizarra Digital… (Véase ampliado en el PDF Técnicas para la participación y el desarrollo de las CCBB)