Principios de liderazgo #5 - 2013
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El documento describe diferentes tipos de liderazgo, incluyendo autocrático, paternalista, esclavo, laissez-faire, democrático y teocrático, cada uno con sus características y estilos de interacción con los seguidores. Se enfatiza el liderazgo teocrático o de servicio, modelado por Jesús, como un estilo que prioriza el servicio a los demás y el crecimiento del grupo. La conclusión destaca la sed de poder típica de los líderes en contraste con la sed de servicio del líder siervo, invitando a la reflexión sobre el propio estilo de liderazgo.
Principios de liderazgo #5 - 2013
- 3. CLASES Y TIPOS DE LIDERAZGO • Mateo 20:25-28 (NVI) 25 Jesús los llamó y les dijo: —Como ustedes saben, los gobernantes de las *naciones oprimen a los súbditos, y los altos oficiales abusan de su autoridad. 26 Pero entre ustedes no debe ser Al contrario, el que quiera hacerse grande entre ustedes deberá ser su servidor, 27 y el que quiera ser el primero deberá ser *esclavo de los demás; 28 así como el Hijo del hombre no vino para que le sirvan, sino para servir y para dar su *vida en rescate por muchos. así.
- 4. LAS 6 CLASES BASICAS DE LIDER • Autocrático :___________________________________________________ • Paternalista:___________________________________________________ • Esclavo :________________________________________________________ • Laissez-Faire:_____________________________________________ • Democrático:__________________________________________________ • Teocrático:_____________________________________________________
- 5. Liderazgo Definición: secular Liderazgo es el arte de lograr que las cosas sean hechas a través de la gente.
- 6. Liderazgo Bíblico Definición Bíblica: Liderazgo es lograr que las cosas sean hechas por las personas, guiadas por una persona que está dispuesta a servirles .
- 7. LIDER AUTOCRATICO Inicia las acciones, dirige, motiva poco y controla mucho. Critica a menudo las opiniones y decisiones que difieren de la suya.
- 8. Con frecuencia desconfía de la habilidad de los demás. Se ofende con las personas que se muestran en desacuerdo con su opinión.
- 9. • Con frecuencia se aprovecha de los demás para beneficio propio. Aquí YO mando has lo que te diga!!!! • Cree tener el poder y control absoluto. Si, señor como usted mande! • En la mayoría de los casos impone su voluntad.
- 10. Impone nuevos preceptos, y es muy dogmático. Dictatorial Controlador Agresivo Centralizador La influencia está basada en la posición
- 11. • El dice: “Yo decido y ustedes lo hacen”
- 12. El líder autocrático también es conocido como: EL LIDER PULPO Es aquella persona que cree saber demasiado, y que la gente que la rodea no sabe, los considera ignorantes y por tal motivo toma decisiones sin consultar a nadie.
- 13. LIDER PATERNALISTA Delega a sus seguidores la autoridad y la libertad para hacer las cosas pero con ciertas reglas (muy mínimas) No le importa como lo harán sino los resultados. Se motiva por los intereses del equipo.
- 14. LIDER PATERNALISTA Puede llegar a ser demasiado benevolente y sobre protector. Regularmente es muy amable, cordial y comprensivo.
- 15. Medio control Media autoridad Limitada disciplina El dice: “Decidan lo mejor para ustedes” EL líder paternalista también es conocido como: El LIDER ARAÑA Es aquella persona muy activa que hace gestiones y trámites al estilo de un padre. Se limita solo a hacer obras, sin promover la organización; cuando él no está todo se paraliza, por causa de la dependencia que el equipo tiene de el.
- 16. EL LIDER ESCLAVO El lider esclavo es uno que coloca un énfasis exagerado en el envolvimiento pasivo. El esclavo se aparta totalmente de su responsabilidad como líder mientras que hace más del trabajo que es apropiado que haga.
- 17. EL LIDER ESCLAVO • El Esclavo trata de evitar que los miembros sientan culpa en vez de tratar de producirla. • Al hacer más del trabajo que es apropiado, el Esclavo niega al grupo la experiencia de ser efectivo y la oportunidad de que desarrolle una saludable imagen propia.
- 18. El Esclavo evita tomar decisiones, trabaja de más, se esfuerza por agradar. El Esclavo es dado a sentirse sin valor o con culpa a menos de que esté constantemente ocupado en alguna actividad. Sin embargo frecuentemente se siente incapaz o indigno de llevar la responsabilidad del liderazgo. El Esclavo, por tanto, frecuentemente se meterá en mucho trabajo para evitar tomar decisiones y tareas de mayor responsabilidad. Y, por supuesto, el Esclavo siempre quiere que otros vean que tan ocupado está.
- 19. Las fuerzas psicológicas, espirituales y morales que se combinan para hacer un Líder Esclavo son: 1. Una necesidad intensa de sentirse necesitado. 2. Una necesidad de evitar cualquier apariencia de conflicto y tener relaciones interpersonales placenteras. 3. Una necesidad de trabajar de más. 4. Un conflicto básico de que el grupo nunca puede hacer el trabajo lo suficientemente bien.
- 20. Trabaja demasiado No delega Se hace el mártir Posee Poco liderazgo El dice: “Deja que yo lo hago” o “No se preocupen por ello, yo puedo hacerlo todo”.
- 21. EL LIDER LAISSEZ FAIRE El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el apoyo del líder sólo si se lo solicitan. Deja a los miembros del equipo hacer lo que ellos quieran, cuando ellos quieran.
- 22. Muestra poca preocupación, tanto por el grupo como por la tarea. Procura no involucrarse en el trabajo del grupo. Evade la responsabilidad por el resultado obtenido. Da libertad absoluta para que trabajen y tomen decisiones como ellos deseen Proporciona información sólo cuando se lo solicitan. Deja que el grupo se organice solo.
- 23. El líder laissez faire también es conocido como: El LIDER MUERTO Es aquella persona muy apática, negativista y conformista. No convoca a nadie para informar sobre sus actividades. Además no hace nada por el establecimiento.
- 24. Y / O EL LIDER TORTUGA Es aquella persona pasiva que no tiene iniciativa para organizar actividades. Trabaja siempre y cuando los demás le exigen o lo cuestionan.
- 25. EL LIDER DEMOCRATICO El líder escucha y analiza las ideas de sus seguidores. El líder con frecuencia cultiva la toma de decisiones de sus seguidores para que sus ideas sean cada vez mas útiles y maduras. El líder se dedica a promover la creatividad y la innovación dentro del equipo. Los miembros del equipo se consideran iguales al líder en términos de opiniones e ideas. Esto significa que las ideas que todos poseen tienen igual valor.
- 26. Liderazgo compartido Comparte ideas Delega responsabilidades Cree en los liderados Motivador Buen líder para voluntario. El dice: “Decidimos todos Juntos” La unica parte negativa seria la respuesta a la toma de decisiones: regularmente se tardan mucho
- 27. El líder democrático también es conocido como: EL LIDER ABEJA Es democrático, escucha a todos. Coordina con las organizaciones y autoridades. Toma en cuenta a la comunidad para la solución de problemas. Respeta las costumbres y creencias de la gente; Es paciente, humilde, respetuoso, es un modelo en su comunidad. Es el líder ideal según la gente.
- 28. EL LIDER TEOCRATICO Un líder teocrático es una persona con capacidades, dones y responsabilidades dadas por Dios que ejerce influencia sobre un grupo específico del pueblo de Dios hacia los propósitos de Dios para ese equipo (Dr. J. Robert Clinton) Mateo 20:25-28 • Entonces Jesús, llamándolos, dijo: Sabéis que los gobernantes de las naciones se enseñorean de ellas, y los que son grandes ejercen sobre ellas potestad. Mas entre vosotros no será así, sino que el que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor, y el que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro siervo; como el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos.
- 29. Cuando Jesús dijo:”No así con vosotros” Mateo 20:26 Cancelo todos los conceptos legítimos que existían sobre el liderazgo y en su lugar introdujo el único estilo de liderazgo que se puede con toda seguridad investir de poder sin que este lo corrompa. Ese líder es quien: Por naturaleza es Siervo. Va más allá del síndrome de la posición. JESUS no solo enseño este estilo de liderazgo sino que lo modelo y el mismo se puso como un ejemplo que deberíamos seguir.
- 30. El líder teocrático también es conocido como: EL LIDER SIERVO •El Liderazgo siervo es olvidarnos de nosotros mismos y vivir día a día como Jesús; llenarnos más de su presencia y tener una intimidad entera con él. Esa es la clave del líder, el que tiene a Dios totalmente tiene todo.
- 31. El líder siervo es primero y mas que nada un siervo por naturaleza él es lo que es, y no simplemente lo que hace. Servicio es la motivación y lo mas importante en un siervo. El servicio es la cualidad, carácter o motivación por naturaleza. Se le puede quitar el liderazgo y puede convertirse en seguidor y este es feliz por que de cualquier manera puede cumplir su motivación natural que es servir.
- 32. Quienes son los lideres siervos? Los que desarrollan las siguientes características: Es impuesto por Dios y sigue la voluntad de DIOS. Refleja y modela el carácter de Cristo. Su mayor satisfacción radica en el crecimiento y desarrollo de aquellos a quienes dirige. Hay una voluntaria aceptación de obligación de servicio. Tiene un deseo de responsabilidad latente. Protege con amor a quienes dirige. Esta dispuesto a escuchar. Posee la humildad como virtud. Confiere la autoridad a sus seguidores.
- 33. El líder constituye un ejemplo a seguir. Se identifica por una vida de oración y estudio de la palabra. busca las oportunidades para desarrollar sus habilidades. es constante y consistente.
- 34. En conclusión. • EL LIDER TEOCRATICO (SIERVO) Deberá saber de todo un poco, y también conocer todos aquellos aspectos que pueden afectar su iglesia, estar preparado para enfrentarlos y ser consciente de que a medida que avanza el tiempo además de presentársele en el camino herramientas útiles para sobrellevar cualquier adversidad, aparecen también obstáculos que opacan el panorama. • Es entonces donde deberá demostrar que con la ayuda de DIOS puede hacerle frente a todo eso y junto con el equipo humano que dirige enfrentarlo, contrarrestarlo, y aprender de ello para experiencias futuras.
- 35. En conclusión. • EL LIDER SIEMPRE TENDRA SED DE PODER, DE DIRIJIR, DE POSICION, DE TRIUNFAR, DE CONQUISTA, DE EXITO, SED DE SER EL NUMERO # 1.
- 36. PERO, EL SIERVO…….. • EL SIERVO SOLO TIENE SED DEL DIOS VIVO, DEL DIOS DE SU SALVACION. (Lucas 10:27) Y ESTA SED LO LLEVA A ENTREGAR SU VIDA EN SERVICIO A DIOS Y A LOS DEMAS.(Juan 3:30)
- 37. ¿Estas ejerciendo un liderazgo a este nivel? ¿Cual es tu estilo de Liderazgo? ¿O tu motivación para ser un líder? Si los lideres dirigen y los siervos sirven que te gustaría hacer a ti? Que estilo de liderazgo adoptaras en tu ministerio?