Lidersiervo #4 - 2011
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El documento detalla seis estilos de liderazgo: autocrático, paternalista, esclavo, laissez-faire, democrático y teocrático. Cada estilo presenta características y enfoques distintos en la gestión del liderazgo, destacando la importancia del servicio y la vocación en el liderazgo cristiano, con el teocrático siendo el modelo ideal. El liderazgo efectivo se basa en la capacidad de los líderes para ser serviciales y motivar el crecimiento de su equipo, cumpliendo con requisitos espirituales y de carácter.
Lidersiervo #4 - 2011
- 1. Ministerio del Lidersiervo 4 FRANK CATANO
- 3. LAS 6 CLASES BASICAS DE LIDER Autocrático :___________________________________________________ Paternalista :___________________________________________________ Esclavo :________________________________________________________ Laissez-Faire :_____________________________________________ Democrático :__________________________________________________ Teocrático :_____________________________________________________
- 4. Definición secular Liderazgo Liderazgo es el arte de lograr que las cosas sean hechas a través de la gente.
- 5. Definición Bíblica Liderazgo Bíblico Liderazgo es lograr que las cosas sean hechas por las personas, guiadas por una persona que está dispuesta a servirles .
- 6. LIDER AUTOCRATICO Inicia las acciones, dirige, motiva poco y controla mucho. Critica a menudo las opiniones y decisiones que difieren de la suya. Con frecuencia desconfía de la habilidad de los demás. Se ofende con las personas que se muestran en desacuerdo con su opinión. Con frecuencia se aprovecha de los demás para beneficio propio.
- 7. Cree tener el poder y control absoluto. En la mayoría de los casos impone su voluntad. Impone nuevos preceptos al ser dogmático. Dictatorial Controlador Agresivo Centralizador La influencia está basada en la posición El dice: “Yo decido y ustedes lo hacen”
- 8. El líder autocrático también es conocido como: EL LIDER PULPO Es aquella persona que cree saber demasiado, y que la gente que la rodea no sabe, los considera ignorantes y por tal motivo toma decisiones sin consultar a nadie.
- 9. LIDER PATERNALISTA Delega a sus seguidores la autoridad y la libertad para hacer las cosas pero con ciertas reglas (muy mínimas) No le importa como lo harán sino los resultados. Se motiva por los intereses del equipo. Puede llegar a ser demasiado benevolente y sobre protector. Regularmente es muy amable, cordial y comprensivo.
- 10. Medio control Media autoridad Limitada disciplina El dice: “Decidan lo mejor para ustedes” EL líder paternalista también es conocido como: El LIDER ARAÑA Es aquella persona muy activa que hace gestiones y trámites al estilo de un padre. Se limita solo a hacer obras, sin promover la organización; cuando él no está todo se paraliza, por causa de la dependencia que el equipo tiene de el.
- 11. EL LIDER ESCLAVO El esclavo es uno que coloca un énfasis exagerado en el envolvimiento pasivo. El esclavo se aparta totalmente de su responsabilidad como líder mientras que hace más del trabajo que es apropiado que haga. El Esclavo trata de evitar que los miembros sientan culpa en vez de tratar de producirla
- 12. Al hacer más del trabajo que es apropiado, el Esclavo niega al grupo la experiencia de ser efectivo y la oportunidad de que desarrolle una saludable imagen propia. El Esclavo evita tomar decisiones, trabaja de más, se esfuerza por agradar. El Esclavo es dado a sentirse sin valor o con culpa a menos de que esté constantemente ocupado en alguna actividad. Sin embargo frecuentemente se siente incapaz o indigno de llevar la responsabilidad del liderazgo. El Esclavo, por tanto, frecuentemente se meterá en mucho trabajo para evitar tomar decisiones y tareas de mayor responsabilidad. Y, por supuesto, el Esclavo siempre quiere que otros vean que tan ocupado está.
- 13. Las fuerzas psicológicas, espirituales y morales que se combinan para hacer un Líder Esclavo son: Una necesidad intensa de sentirse necesitado. Una necesidad de evitar cualquier apariencia de conflicto y tener relaciones interpersonales placenteras. Una necesidad de trabajar de más. Un conflicto básico de que el grupo nunca puede hacer el trabajo lo suficientemente bien.
- 14. Trabaja demasiado No delega Se hace el mártir Posee Poco liderazgo El dice: “Deja que yo lo hago” o “No se preocupen por ello, yo puedo hacerlo todo”.
- 15. EL LIDER LAISSEZ FAIRE El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. En ningún momento juzga ni evalúa las aportaciones de los demás miembros del grupo. Los miembros del grupo gozan de total libertad, y cuentan con el apoyo del líder sólo si se lo solicitan. Deja a los miembros del equipo hacer lo que ellos quieran, cuando ellos quieran.
- 16. Muestra poca preocupación, tanto por el grupo como por la tarea. Procura no involucrarse en el trabajo del grupo. Evade la responsabilidad por el resultado obtenido. Da libertad absoluta para que trabajen y tomen decisiones como ellos deseen Proporciona información sólo cuando se lo solicitan. Deja que el grupo se organice solo.
- 17. El líder laissez faire también es conocido como: El LIDER MUERTO Es aquella persona muy apática, negativista y conformista. No convoca a nadie para informar sobre sus actividades . Además no hace nada por el establecimiento.
- 18. Y / O EL LIDER TORTUGA Es aquella persona pasiva que no tiene iniciativa para organizar actividades. Trabaja siempre y cuando los demás le exigen o lo cuestionan.
- 19. EL LIDER DEMOCRATICO El líder escucha y analiza las ideas de sus seguidores. El líder con frecuencia cultiva la toma de decisiones de sus seguidores para que sus ideas sean cada vez mas útiles y maduras. El líder se dedica a promover la creatividad y la innovación dentro del equipo. Los miembros del equipo se consideran iguales al líder en términos de opiniones e ideas. Esto significa que las ideas que todos poseen tienen igual valor.
- 20. Liderazgo compartido Comparte ideas Delega responsabilidades Cree en los liderados Motivador Buen líder para voluntario. El dice: “Decidimos todos Juntos” La unica parte negativa seria la respuesta a la toma de decisiones: regularmente se tardan mucho
- 21. El líder democrático también es conocido como: EL LIDER ABEJA Es democrático, escucha a todos. Coordina con las organizaciones y autoridades. Toma en cuenta a la comunidad para la solución de problemas. Respeta las costumbres y creencias de la gente; Es paciente, humilde, respetuoso, es un modelo en su comunidad. Es el líder ideal según la gente.
- 22. EL LIDER TEOCRATICO Un líder teocrático es una persona con capacidades, dones y responsabilidades dadas por Dios que ejerce influencia sobre un grupo específico del pueblo de Dios hacia los propósitos de Dios para ese equipo (Dr. J. Robert Clinton) Mateo 20:25-28 Entonces Jesús, llamándolos, dijo: Sabéis que los gobernantes de las naciones se enseñorean de ellas, y los que son grandes ejercen sobre ellas potestad. Mas entre vosotros no será así , sino que el que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor, y el que quiera ser el primero entre vosotros será vuestro siervo ; como el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate por muchos.
- 23. Cuando Jesús dijo :”No así con vosotros” Mateo 20:26 Cancelo todos los conceptos legítimos que existían sobre el liderazgo y en su lugar introdujo el único estilo de liderazgo que se puede con toda seguridad investir de poder sin que este lo corrompa. Ese líder es quien: Por naturaleza es Siervo. Va más allá del síndrome de la posición. JESUS no solo enseño este estilo de liderazgo sino que lo modelo y el mismo se puso como un ejemplo que deberíamos seguir.
- 24. El líder teocrático también es conocido como: EL LIDER SIERVO El Liderazgo siervo es olvidarnos de nosotros mismos y vivir día a día como Jesús; llenarnos más de su presencia y tener una intimidad entera con él. Esa es la clave del líder, el que tiene a Dios totalmente tiene todo.
- 25. El líder siervo es primero y mas que nada un siervo por naturaleza él es lo que es, y no simplemente lo que hace. Servicio es la motivación y lo mas importante en un siervo. El servicio es la cualidad, carácter o motivación por naturaleza. Se le puede quitar el liderazgo y puede convertirse en seguidor y este es feliz por que de cualquier manera puede cumplir su motivación natural que es servir.
- 26. Quienes son los lideres siervos? Los que desarrollan las siguientes características: Es impuesto por Dios y sigue la voluntad de DIOS. Refleja y modela el carácter de Cristo. Su mayor satisfacción radica en el crecimiento y desarrollo de aquellos a quienes dirige. Hay una voluntaria aceptación de obligación de servicio. Tiene un deseo de responsabilidad latente. Protege con amor a quienes dirige. Esta dispuesto a escuchar. Posee la humildad como virtud. Confiere la autoridad a sus seguidores.
- 27. El líder constituye un ejemplo a seguir. Se identifica por una vida de oración y estudio de la palabra. busca las oportunidades para desarrollar sus habilidades. es constante y consistente.
- 28. En conclusión. EL LIDER TEOCRATICO (SIERVO) Deberá saber de todo un poco, y también conocer todos aquellos aspectos que pueden afectar su iglesia, estar preparado para enfrentarlos y ser consciente de que a medida que avanza el tiempo además de presentársele en el camino herramientas útiles para sobrellevar cualquier adversidad, aparecen también obstáculos que opacan el panorama. Es entonces donde deberá demostrar que con la ayuda de DIOS puede hacerle frente a todo eso y junto con el equipo humano que dirige enfrentarlo, contrarrestarlo, y aprender de ello para experiencias futuras.
- 29. En conclusión. EL LIDER SIEMPRE TENDRA SED DE PODER, DE DIRIJIR, DE POSICION, DE TRIUNFAR, DE CONQUISTA, DE EXITO, SED DE SER EL NUMERO # 1.
- 30. En conclusión. EL SIERVO SOLO TIENE SED DEL DIOS VIVO, DEL DIOS DE SU SALVACION. (Lucas 10:27) Y ESTA SED LO LLEVA A ENTREGAR SU VIDA EN SERVICIO A DIOS Y A LOS DEMAS.(Juan 3:30)
- 31. ¿Estas ejerciendo un liderazgo a este nivel? ¿Cual es tu estilo de Liderazgo? ¿O tu motivación para ser un líder? Si los lideres dirigen y los siervos sirven que te gustaría hacer a ti? Que estilo de liderazgo adoptaras en tu ministerio?
- 32. REQUISITOS BASICOS DEL LIDER SIERVO El Señor Jesús tenía una gran multitud de seguidores, pero de todos ellos eligió a doce. Cuando la iglesia crecía más y se necesitaba más personal, más servidores, los apóstoles autorizaron escoger a siete, pero dieron los requisitos que debían de llenar y fue notorio que llenaban esos requisitos. Hechos 6:1-7
- 33. Hechos 6:1-7 En aquellos días, como creciera el número de los discípulos, hubo murmuración de los griegos contra los hebreos, de que las viudas de aquéllos eran desatendidas en la distribución diaria. 6:2 Entonces los doce convocaron a la multitud de los discípulos, y dijeron: No es justo que nosotros dejemos la palabra de Dios, para servir a las mesas. 6:3 Buscad, pues, hermanos, de entre vosotros a siete varones de buen testimonio, llenos del Espíritu Santo y de sabiduría, a quienes encarguemos de este trabajo. 6:4 Y nosotros persistiremos en la oración y en el ministerio de la palabra . 6:5 Agradó la propuesta a toda la multitud; y eligieron a Esteban, varón lleno de fe y del Espíritu Santo, a Felipe, a Prócoro, a Nicanor, a Timón, a Parmenas, y a Nicolás prosélito de Antioquía; 6:6 a los cuales presentaron ante los apóstoles, quienes, orando, les impusieron las manos. 6:7 Y crecía la palabra del Señor, y el número de los discípulos se multiplicaba grandemente en Jerusalén; también muchos de los sacerdotes obedecían a la fe.
- 34. LA VOCACION Una de las cosas que debe de enseñarse y buscar en los candidatos a líderes es: Si tiene o no vocación (Llamado de Dios) para el liderazgo. Este llamado de Dios debe ser visible, ya sea por sus actitudes, sus palabras, su entrega, disciplina y diligencia.
- 35. El liderazgo cristiano demanda paciencia ya que se trata de cuidar y apacentar el pueblo de Dios, pero el que tiene vocación es manso y humilde y soporta toda clase de caracteres en los diferentes miembros de ministerios.
- 36. La vocación se refleja en la atención a las personas, identificándose con ellas en todas las necesidades más elementales del ser, por amor a ellas, por amor a Dios. La vocación se refleja en la entrega que se tiene a los demás como Cristo dijo: "Yo no he venido al mundo para ser servido, sino para servir.“
- 37. La vocación se refleja en la comunión cada vez más estrecha con Dios y que se alcanza a través de las diferentes disciplinas como son: Los ayunos, las vigilias, la oración, la lectura de la Palabra, congregarse, etc.
- 38. La vocación se refleja en el crecimiento, tanto numérico como espiritual, ya sea en las actividades generales como locales. La vocación se refleja en el deseo de bienestar de los demás ayudándoles en el área específica que se tiene.
- 39. La vocación se refleja en el desinterés económico y material que tiene el hombre. La vocación se refleja en la convicción que se tiene de ser llamado a servir en un área específica.
- 40. A pesar de tener seres angelicales que nunca han conocido el pecado, a Dios le ha placido hacer su obra en la tierra, siempre a través del hombre; solo que estos hombres tienen que llenar requisitos que los califiquen para ser ese hombre que Dios quiere usar y al cual le va a conceder el gran privilegio de ser llamado y escogido para convertirse en un líder siervo. En el Antiguo Testamento, los que iban a servir a Dios no tenían que ser sordos, ciegos, tuertos, mancos, cojos, tenían que ser de la tribu de Leví, etc. Levítico 21
- 41. En la iglesia también los que van a servir a Dios deben de llenar requisitos que ya no son en el sentido físico necesariamente, sino más bien en el sentido espiritual. Estos requisitos hemos dado en dividirlos en dos grupos que son: Requisitos mayores y menores. Note estos requisitos en Hechos 6:3 Buscad, pues, hermanos, de entre vosotros a siete varones de: Buen testimonio, llenos del Espíritu Santo y de sabiduría, a quienes encarguemos de este trabajo.
- 42. REQUISITOS MAYORES Los requisitos mayores solo pueden ser obrados en la vida de los hombres por Dios mismo. En 1 de Samuel capítulo 10, en los versículos 9 y 10 encontramos que antes que Saúl ocupara el trono, tuvo dos experiencias que lo habilitaron para el servicio a Dios. En el versículo 9 notamos que Dios le mudó el corazón a Saúl, es decir, que Dios tuvo que cambiarle el corazón y en el versículo 10, notamos que vino sobre él, el Espíritu de Dios con poder, es decir, fue capacitado por el Espíritu Santo . Estos requisitos mayores se notan en todos los servidores de Dios, de la Biblia, y ninguno que no llene estos requisitos está habilitado por Dios para ejercer el liderazgo ni ningún servicio. Hechos 6: 5- 6 Agradó la propuesta a toda la multitud; y eligieron a Esteban, varón lleno de fe y del Espíritu Santo, a Felipe, a Prócoro, a Nicanor, a Timón, a Parmenas, y a Nicolás prosélito de Antioquía; 6:6 a los cuales presentaron ante los apóstoles, quienes, orando, les impusieron las manos .
- 43. EXODO 23:25 1 SAMUEL 12:24 HEBREOS 12:28 JOSUE 24:15
Notas del editor
- #5: Esta es una definición comúnmente aceptada en un contexto secular. Desde el punto de vista bíblico, es un buen inicio para definir el liderazgo bíblico, sin embargo, al tomar a Jesús como referencia podemos ver esta definición se queda corta.
- #6: Recordemos que el líder que nos muestra la Biblia es un líder siervo. El carácter de humildad y servicio es la esencia del liderazgo cristiano, los resultados se dan, por supuesto, pero son sólo un resultado de la esencia del líder.