Lidersiervo#10- 2016
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El documento analiza las cualidades de un buen líder siervo a través de la vida y ministerio de Nehemías, destacando atributos como la oración, el entusiasmo, la actitud positiva, y la capacidad de comunicarse efectivamente. Se enfatiza que un verdadero líder siervo debe poseer un carácter sólido y estar atento a las necesidades de los demás, además de enfrentar la oposición con perseverancia. La importancia de escuchar, articular problemas y fomentar la cooperación se presentan como esenciales en el liderazgo efectivo.
Lidersiervo#10- 2016
- 1. Frank Catano
- 2. LAS CUALIDADES DE UN BUENLAS CUALIDADES DE UN BUEN LIDERSIERVOLIDERSIERVO
- 3. EXAMINAREMOS LA VIDA Y MINISTERIO EN LIDERAZGO Y SERVICIO DE NEHEMIAS PARA ENCONTRAR ALGUNAS CUALIDADES DE UN BUEN LIDERSIERVO.
- 4. Cualidades de un buen líder siervo. • Oración Nehemías 1:4,11.________________________ • Entusiasmo Nehemías 2:17-20.________________________ • Actitud positiva Nehemías 3-4.____________________________ • Saber comunicarse Nehemías 5-6.____________________________ • Amistoso Nehemías 5.____________________________
- 5. • Coraje e integridad Nehemías 4:14 y 5:7._____________________ • Atento y educado Nehemías 6:2-8._________________________ • Agradecido Nehemías 6:16.__________________________ • Dedicado, Cooperador, Organizado Nehemías 4:13-17 4:21 Y 6:15. Nehemías 7 ___________________________________________ ________________________
- 6. Cualidades de un buen líder siervo • ¿Qué es lo que hace que una persona quiera seguir a un líder? • ¿Por qué la gente obedece a regañadientes a uno mientras que a otro lo sigue apasionadamente hasta el fin de la tierra? • ¿Qué es lo que diferencia a los líderes teóricos de los líderes exitosos que dirigen con efectividad en la vida real? La respuesta está en las cualidades delLa respuesta está en las cualidades del carácter de la persona.carácter de la persona.
- 7. • Podemos citar un sinnúmero de cualidades que se requieren para desarrollar un liderazgo; pero solamente hay algunas que son esenciales y que deben formar parte del carácter de un líder. • Un líder debe tener esas cualidades si desea desarrollar un liderazgo de servicio exitoso. • Cuando los ministros buscamos líderes para tener bajo nuestro cuidado, a veces nos quejamos de no encontrarlos; pero la realidad es, que están ahí, pero no sabemos identificarlos. • La pregunta para ti seria: ¿sabes si tienes lo que se necesita para convertirte en un líder siervo, el tipo de líder siervo que atrae a la gente y hace que las cosas ocurran? • Por esta razón, a continuación estudiaremos las cualidades esenciales de un líder siervo
- 8. Y que son cualidades? • cualidad. (Del lat. qualĭtas, -ātis). f. Cada uno de los caracteres, naturales o adquiridos, que distinguen a las personas, a los seres vivos en general o a las cosas. • 2. Manera de ser de alguien o de algo. Toda persona ansia ver a su alrededor un liderazgo convincente; Lideres siervos con buenas cualidades. Alguien con el carácter y las cualidades de Nehemías. (por ejemplo) Este ilustre personaje no solo se destaco como un gran líder siervo en el área de los negocios y la política del antiguo medio oriente. También fue un constructor que se caracterizó por un estilo de vida humilde y cordial.
- 9. • La influencia de este gran hombre de Dios fue tan impactante que muchas personas fueron capaces de realizar una notable hazaña: La reconstrucción del muro de Jerusalén, enfrentando y venciendo un montón de obstáculos. • Dios quiere formar en nuestras vidas lasDios quiere formar en nuestras vidas las buenas cualidades de un líder siervo, porbuenas cualidades de un líder siervo, por medio de las experiencias de Nehemíasmedio de las experiencias de Nehemías. Dr. Charles Swindoll
- 10. Oración Nehemías 1:4,11 • En los versículos 4-11 se nos enseñan 4 factores muy significativos que se verifican en las vidas de los lideres espirituales competentes; Para aprender a desarrollar esta cualidad en nuestra vida, las enumeraremos tal y como ocurrieron en la experiencia de Nehemías. El comienzo del versículo 4 dice: “Cuando oí estas palabras”. Nehemías estaba preocupado, no vivía en un mundo de sueños opuesto a la realidad. Note que El pregunto: “Cual es la condición?” Ellos respondieron: “Es una situación miserable” El entonces escucho lo que le dijeron.
- 11. • El primer paso para desarrollar y practicar esta cualidad es querer, y desear envolverse. Nehemías solicitó cierta información (1:2) • El segundo paso es ESCUCHAR (1:3). Una de nuestras herramientas más efectivas no es la de comenzar a trabajar sino, la de comenzar a escuchar. Hay que escuchar a las personas, a todas ellas. • La visión no comienza con un sueño, una ilusión o un deseo. La visión comienza con un corazón quebrado. Cuando el corazón nuestro se quiebra con las cosas que quiebran el corazón de Dios y de las personas. Noten que al escuchar a los informantes Nehemías comenzó a llorar. Su corazón fue quebrantado (1:4). • Como resultado de su llanto, y su tristeza se puso a orar ante Dios.
- 12. • El quebranto fue tal que de igual manera se puso a ayunar. Nehemías tomo tiempo para llorar, orar, ayunar, para presentarse ante Dios. • Tomo tiempo para poner su vida en orden: Reconoció su propio pecado y el de su pueblo (1:6-7). Esto lo hizo en un espacio de unos 120 días. • Recibió información, lloró, ayunó; vino más información, continuó llorando, orando, presentándose delante de Dios, confesando y solicitando iluminación, y la bendición de Dios para aceptar el reto de la re-construcción de los muros de Jerusalén. • Entonces pidió confirmación a Dios.
- 13. Esta usted enterado de las necesidades de su alrededor? Es usted sensible como padre y como cónyuge? Estas consiente de las necesidades de tus hermanos y consiervos en la congregación? Quizás eres un joven, estas apercibido de las necesidades primarias de tu casa y las que existen en el corazón de tus padres? Si usted enseña o predica, esta usted enterado de las necesidades de sus alumnos y oyentes? La persona que es un líder siervo real, reconoce las necesidades de los demás Y las lleva de inmediato en oración; por que tiene esa cualidad.
- 14. Entusiasmo Nehemías 2:17-20 • Volver a escuchar a la gente y establecer relaciones personales. • Corroborar la información. • Articular con claridad el problema, la situación. • Presentarle al pueblo la situación con un reto.
- 15. • Al llegar a Jerusalén no llegó con gritos y anuncios de lo que Dios le había otorgado a través del Rey de Persia. • Se dice que estuvo tres días en la ciudad. Puedo imaginar lo que hacía en esos tres días: escuchando a la gente, a toda la gente. Cuando uno escucha con el corazón quebrantado se establece una relación con la persona. Nehemías estuvo tres días estableciendo relaciones con las personas (2:11). • Entonces, y solo entonces, al tercer día se decidió a corroborar la información que había recibido (2:12- 15). En esta inspección personal se llevó a varios líderes con él. Antes de comenzar la reconstrucción de las murallas
- 16. • Al ver toda la situación Nehemías logró articular con claridad la situación en la cual se encontraba el pueblo. Una vez Nehemías tiene clara la situación entonces reúne a todos los líderes principales y los no principales pero potenciales para trabajar (2:16-18) • Cuando las personas escucharon de los labios de Nehemías cual era la situación sucedió algo impresionante. Todos ellos respondieron “¡Comencemos la Construcción!”.“¡Comencemos la Construcción!”. • Es importante señalar que Nehemías no les presentó a ellos un plan de lo que ellos deberían hacer. El plan vino de parte del pueblo. Y de la misma manera el entusiasmo vino del pueblo – “Y con muy buen espíritu se animaron unos a otros” – (2:18b).
- 17. • Lo que hizo Nehemías fue articular el problema y presentarles el reto. Los puso a pensar a través de esta situación. • Entonces el pueblo entusiasmado tomó la decisión de re-construir los muros.
- 18. Actitud positiva Nehemías 3-4. • Ningún líder siervo esta exento de la critica, y jamás se vera mas claramente su humildad que en la manera en que la acepta y reacciona ante ella. • Aun en la mayor oposición, el líder siervo debe de mantener una actitud positiva al igual que lo hizo Nehemías.
- 19. • No hay nada que excite mas a Satanás y a los criticones que el hecho de que su negativismo de cómo resultado una lentitud en la marcha. • Cuando usted es criticado, lo mas fácil que puede hacer es rendirse. • Pero no Nehemías! El dijo: “Sigan el trabajo. No se rindan. Sigan construyendo” • Como lideres siervos, aprendemos a desarrollar y mantener una actitud positiva en los siguientes 3 pasos:
- 20. • 1. Es casi imposible ser un líder siervo sin que se enfrente la oposición. • 2. Es esencial hacer frente a la oposición en oración. • 3. La oración no es lo único que se necesita cuando aumenta la oposición negativa; Es necesario persistir en la obra!
- 21. Los que deseamos buscar lo mejor de Dios para nuestras vidas tanto en el dar como en el recibir, tenemos que aprender a mantener positivas nuestras actitudes. No debemos olvidar nunca que siempre habrá oposición de aquellos que por naturaleza son criticones y negativos, pero la obra que Dios ha empezado en usted y su ministerio tiene que continuar. Ningún líder siervo esta exento de la critica. No espere usted estarlo, pero cuando llegue este dispuesto a persistir con una actitud positiva; Como Nehemías!!
- 22. Saber comunicarse Nehemías 5-6 • Uno de los factores predominantes para llevar a cabo el ministerio de líder siervo es la comunicación. • Hoy en día nuestras congregaciones, matrimonios, familias, y nosotros mismos sufrimos indebidamente por causa de una mala comunicación. • Nehemías se comunico sabiamente con todos, con los opositores externos e internos y esta comunicación llena de sabiduría, orden y temor de Dios, lo llevo a la resolución de muchos problemas.
- 23. • Note la forma de comunicarse de Nehemías: • 1. Meditar bien. • 2. Confrontar. • 3. Convocar. • 4. comprometer.
- 24. Meditar Entonces lo medite….(5:7) Estaba enojado Nehemías? Claro que si!! Pero aun así, pensó antes de hablar. En esos momentos de meditación Dios pudo hablarle a Nehemías de lo que debía decir luego. Como lo hizo? • A. El dominio propio. (2 Timoteo 1:7),(2Pedro 1:5-6) El dominio de si mismo es una virtud de la cual el líder siervo no puede darse el lujo de no tener. En el idioma original aparece: ” aconsejarse o recibir consejo” para meditar; Nehemías se aconsejo asimismo, para después recibir el consejo de Dios.
- 25. • B. Oyó la voz de Dios: (Isaías 55 :11) Una vez que Nehemías hubo meditado en si mismo, de inmediato lo consulto con Dios, para recibir su consejo Nehemías tuvo que haber meditado en la Palabra.(Josue1:7-8) De ahí que Dios le dio la Gracia y la respuesta para resolver y contestar de acuerdo a su Palabra. (Levítico 25:35-40)
- 26. CONFRONTAR • Ahora, estamos listos para examinar la solucion al problema de Nehemías. • …..Reprendí a los nobles y a los oficiales y les dije: “Exigís interés a vuestros hermanos?” • El se dirigió directamente a la fuente del problema, al grupo gobernante, los ricos que estaban trayendo la opresión sobre sus hermanos judíos; Es aquí donde Nehemías usa la manera mas sabia para exhortar a una persona: El amor, la Palabra de Dios, y el temor de Jehová.
- 27. CONVOCAR • Me agrada el hecho de que Nehemías no pusiera una pena a todos en General. • El los coloco en línea delante de si y los confronto con el hecho de las violaciones, con estas tres acusaciones: • 1. Ustedes están cobrando intereses a sus hermanos judíos. Eso no esta bien! • 2. Están reforzando la esclavitud permanente en sus hermanos. Eso tampoco esta bien!! 3. Están perdiendo su distinción ante los ojos de las naciones circuncidantes. Eso es fatal!!
- 28. COMPROMETER • Luego de que Nehemías reprendió al grupo gobernante y de esta manera trayendo resolución al problema y consolación a los oprimidos, notemos la bella respuesta de ellos: • Y callaron, pues no tuvieron que responder: Esa es la mejor respuesta que uno obtiene cuando habla baja una profunda convicción bajo la autoridad de la Palabra de Dios y la dirección del Espíritu Santo. • Un buen líder siervo, sin embargo no se queda en la reprensión. Nehemías tomo medidas para corregir el problema en su totalidad.
- 29. • Regularmente son las mismas medidas que se requieren para poner fin a todo acto pecaminoso. • 1. Tomar la determinación de detener el asunto. • 2. Hacer planes específicos para corregir la situación, tan pronto como sea posible. • 3. Declarar los planes de corrección prometiéndolos delante de Dios. • 4. Comprender la seria naturaleza de una promesa hecha a Dios. • Nehemías lo hizo al comunicarse. Lo estamos haciendo nosotros?
- 30. Amistoso Nehemías 5 • TAREA: INVESTIGAR LAS SIGUIENTES CUALIDADES EN NEHEMIAS!!!
- 31. Como escoger a un líder siervo con todas estas cualidades? • Cuando buscamos candidatos que ocupen un puesto tan necesario, como las de un líder siervo, siempre deseamos que tengan las mejores cualidades. Verdad? • Si nosotros pudiéramos regresar el tiempo y organizar un comité o concilio de la iglesia para entrevistar a algunos personajes de la Biblia y así poder llenar la posición de un líder siervo para nuestra congregación, estoy casi seguro que les hubiéramos descalificado. Veamos un informe aproximado:
- 32. NOE • Noé: Aunque predicó ciento veinte años no ganó almas, lo que indica falta de credibilidad. También parece ser que tiene problemas de alcoholismo (Genesis 9:21).Que mal ejemplo seria para los demás, embriagándose y desnudándose delante de todos; Como líder siervo queda descalificado
- 33. Abraham Lo primero que se preguntarían es: Porque tiene dos nombres, tal ves porque uno de esos nombres es un alias. Además, nos dimos cuenta que mintió para su conveniencia. También nos dimos cuenta que su esposa se ríe cuando él habla con Dios. Con una esposa así, tendría muchos problemas en el liderazgo. Y lo peor de todo es que tuvo un hijo con la criada en su propia casa! Lo sentimos mucho, no califica para la posición de líder siervo.
- 34. MOISES • Estamos impresionados con Moisés excepto por ciertos problemitas. Parece que en ocasiones pierde el control de sí mismo y, aunque revela que tiene perseverancia para predicar, su tartamudeo sería un obstáculo en el púlpito. Tiene un excelente trasfondo de educación real, pero también le aparece un homicidio; Lo sentimos, no califica!!!
- 35. DAVID • Nos dimos cuenta que tiene un gran talento musical y poético, pero no sabemos si sabe predicar. Otra cosa que se supo es que tuvo problemas de inmoralidad, adulterio y homicidio. También tiene un hijo rebelde que no puede controlar. Como líder siervo definitivamente no califica. Talvez se le pueda dar oportunidad como ministro de alabanza, pero eso será mas adelante, cuando ponga su vida en orden.
- 36. SALOMON • Este hombre dedica demasiado tiempo escribiendo, posee una excelente sabiduría, pero esta muy enfocado a los placeres y las riquezas y, además, tiene tantas esposas que nuestra congregación no podría ofrendarle lo suficiente. Podríamos ponerlo como maestro, pero se oye el rumor que a veces se va a otras religiones. Demasiado riesgo. No califica!
- 37. Elías • Nadie duda que este hombre es un predicador de poder, pero el sarcasmo que emplea no daría resultado en nuestro tiempo. Además cuando se deprime le vienen tendencias suicidas. Tal vez si le daríamos el puesto; Si tan solo no se creyera la única coca cola del desierto. No gracias, no ocupamos de alguien así en el equipo de liderazgo!! No califica.
- 38. JEREMIAS • Se necesita un predicador que traiga alegría y que anime a la congregación. Este profeta, como pastor, nos deprimiría demasiado, pues le gusta llorar mucho. Además nos dimos cuenta que en varias ocasiones quiso dejar el llamado de Dios. Tal vez sufra de agruras y acidez, por que siente un fuego dentro de el que le quema. Una persona así no puede calificar!!
- 39. LUCAS Este tiene un antecedente diferente a la religión. Este hombre es médico y no dejaría su profesión para tomar un liderazgo. Imagínense como estaría su teléfono sonando en medio del servicio para atender una emergencia! No lo podemos emplear como líder siervo!!
- 40. JUAN EL BAUTISTA Es un buen predicador y con buenos resultados, pero se viste muy extraño. Además, come muy raro también. ¿Imagínese que llegue un día a la iglesia con un panal de abejas y unas langostas para los talentos del domingo? Lo sentimos no califica!!!
- 41. PEDRO • Tiene cualidades de líder. Pero, ¿convendría traerlo de lider siervo si cuando lleva una espada le gusta cortar orejas al enojarse? También, no lo soportaríamos con su olor de pescador. Tal ves sería bueno enviarlo como misionero a alguna isla. No califica!!
- 42. • Si miramos las fallas o los aspectos negativos de los candidatos nadie calificaría, al contrario sería mejornadie calificaría, al contrario sería mejor ver las cualidades de cada uno de ellos, y ayudarlesver las cualidades de cada uno de ellos, y ayudarles por medio de la palabra de Diospor medio de la palabra de Dios; Y de esa manera puedan desarrollar sus talentos para que trabajen en la obra del señor Jesucristo. • Ninguna persona va a desarrollar un trabajo con excelencia si no lo capacitamos, si no dedicamos tiempo para hacer de ellos buenos ministros. • Sabemos que cada persona puede ser un gran líder siervo cuando desea glorificar al Señor en su vida, y hará todo lo posible para someterse a las disciplinas de capacitación y desarrollo de su persona. • COMIENSE A PRACTICAR SUS CUALIDADES Y A DESARROLARLAS EN SU VIDA Y MINISTERIO.
- 44. Frank Catano