Lidersiervo#12 2010

Ministerio del Lidersiervo Frank Catano

7 ERRORES COMUNES CAUSADOS EN EL LIDERAZGO POR EL SENTIDO DE POSICION Y PERTENENCIA . El uso y abuso de : La autoridad :__________________________________ La competencia :_______________________________ La posición :__________________________________ La creatividad :________________________________ La autorrealización :____________________________ La cantidad/calidad :_______________________________ El bautismo con el Espíritu Santo :_____________________

Que es el sentido de posición y pertenencia? El sentido de posición y pertenencia no es más que la seguridad que la persona obtiene cuando se siente que ocupa un lugar dentro de un grupo; esto llevara a la misma a buscar conductas que permitan ocupar un sitio. Ese sentido nace con la naturaleza del hombre mismo. Al tener conciencia de nuestro entorno y al entrar en relaciòn con demás personas, caemos en la situación de necesidades que solo obtendremos al sentir que algo nos pertenece.

Pero en sí que es está palabra? Es la natural percepción del ser humano de que algún objeto o persona es de nuestra propiedad por que lo adquirimos mediante algún esfuerzo propio o ajeno o mediante un intercambio que supone una recompensa. tiene 2 vías, el de que las cosas te pertenecen y el de que perteneces a algo o alguien Sensación según la cual se siente algo como propiedad de uno mismo, es decir cuando se tiene la sensación de que hay algo que es suyo e implica protegerlo o conservarlo. En cuanto al sentido de pertenencia a algo, viene a ser la sensacion de aceptacion que se tiene al encajar en algun sitio, es decir sentir que en un lugar se pueden echar raices y estar agusto.

MATEO 20:20- Mat 20:20 Entonces se le acercó la madre de los hijos de Zebedeo con sus hijos, postrándose ante él y pidiéndole algo. Mat 20:21 El le dijo: ¿Qué quieres? Ella le dijo: Ordena que en tu reino se sienten estos dos hijos míos, el uno a tu derecha, y el otro a tu izquierda. Mat 20:22 Entonces Jesús respondiendo, dijo: No sabéis lo que pedís. ¿Podéis beber del vaso que yo he de beber, y ser bautizados con el bautismo con que yo soy bautizado? Y ellos le dijeron: Podemos. Mat 20:23 El les dijo: A la verdad, de mi vaso beberéis, y con el bautismo con que yo soy bautizado, seréis bautizados; pero el sentaros a mi derecha y a mi izquierda, no es mío darlo, sino a aquellos para quienes está preparado por mi Padre. Mat 20:24 Cuando los diez oyeron esto, se enojaron contra los dos hermanos. (RV.60)

Mat 20:25 Jesús los llamó y les dijo: --Como ustedes saben, los gobernantes de las naciones oprimen a los súbditos, y los altos oficiales abusan de su autoridad. Mat 20:26 Pero entre ustedes no debe ser así. Al contrario, el que quiera hacerse grande entre ustedes deberá ser su servidor, Mat 20:27 y el que quiera ser el primero deberá ser esclavo de los demás; Mat 20:28 así como el Hijo del hombre no vino para que le sirvan, sino para servir y para dar su vida en rescate por muchos. (NVI)

Entonces es posible el uso y abuso de autoridad espiritual? El abuso espiritual mayormente ocurre cuando un líder usa su posición espiritual para controlar o dominar a los demás (a sabiendas o no); cuando las opiniones de los demás son ignoradas o pasadas por alto, atropellando así los sentimientos de otras personas. Algunos líderes cristianos, inseguros de sí mismos, abusan del poder que tienen para reforzar su posición. El uso del poder en esta manera es lo que llamamos abuso espiritual, ya que no se considera el bienestar de vida, emociones y sentimientos de los demás en la congregación. Lamentablemente esto ocurre con mucha frecuencia en el pueblo de Dios. Una vez más, no todo el tiempo es intencional, pero sucede.

Otra forma en que se manifiesta el abuso espiritual es cuando se emplea la espiritualidad para obligar a las personas a que vivan según cierto "criterio" o "norma" espiritual, que muchas veces muy poco o nada tiene que ver con la vida espiritual de la persona. Por ejemplo: "Si quieres estar bien con Dios tienes que hacer esto o aquello..."

Cuando estos líderes encuentran cierta resistencia a sus demandas, comienzan a emplear este tipo de espiritualidad, y lo que realmente están haciendo es atropellar a los demás con sus actitudes y palabras.

Es necesario aclarar que no todos los desacuerdos entre el líder y la congregación constituye abuso espiritual. Los desacuerdos, hasta cierto punto son necesarios en el pueblo de Dios; y la diversidad de opiniones siempre es saludable cuando se "mira con buenos ojos y se sigue el orden bíblico”. El abuso consiste cuando devaluamos la espiritualidad de la otra persona simplemente porque tiene diferentes opiniones.

Cada líder cristiano tiene la responsabilidad de guiar al pueblo; y parte de ese trabajo es corregir y muchas veces confrontar ciertas situaciones. Eso no es abuso , pues ellos darán cuenta a Dios en cuanto al llamado que han recibido.

La congregación tiene que comprender que el líder tiene un trabajo y ministerio que cumplir, y no se lo debe impedir. La congregación no debe afligir o estorbar al líder ; debe ayudarlo en su trabajo para que todos puedan beneficiarse de las bendiciones de Dios . Muchas congregaciones no crecen ni prosperan por la guerra que hay entre miembros y liderazgo.

Es bien crucial mantener el respeto mutuo entre líder y congregación. A la fuerza no se consigue nada. En los momentos tensos (como los hay en todo lugar), es bien importante que haya sabiduría en la congregación, especialmente en el liderazgo. Cuando el liderazgo está descontrolado e inseguro, sin darse cuenta abusan del poder y acuden a tácticas no muy cristianas para reforzar su posición.

El líder abusivo comete un gran error cuando piensa que puede salirse con la suyas y que la congregación es ignorante. ¡No , es tiempo de despertar de ese sueño! La iglesia que es guiada por el Espíritu Santo sabe quiénes son sus líderes y los conoce. Y cuando la congregación se somete a Dios primeramente, no tiene ningún problema seguir la dirección de sus líderes que andan en la verdad y en el amor.

LA AUTORIDAD El uso de la autoridad es esencial y necesario dentro del ministerio del líder siervo, esta autoridad es delegada por Dios al líder siervo por medio de la autoridad de la soberanía de Dios, la autoridad del Espíritu Santo, y la autoridad de la Palabra de Dios. El abuso de esta autoridad conlleva al líder a controlar, manipular, y dogmatizar a sus subordinados

El uso de la competencia es una de las características naturales de todo ser humano. Cuando esta competencia se lleva a cabo en el creyente, el uso correcto seria fomentarlo como un equipo, siendo toda la iglesia el cuerpo de cristo (uno solo) con una sola meta. El abuso de la competencia, tiene como resultado el denigrar los demás ministerios trayendo como consecuencia competidores individuales. (división y desviación) LA COMPETENCIA

LA POSICION El uso de la posición del líder siervo, le ayuda a reconocer su identidad como hijo de Dios y como instrumento útil en las manos de El. Esta posición le da el valor y la importancia que el siervo tiene en el Reino de los cielos. El abuso de la posición tiene como resultado el egocentrismo en el líder, proveyendo opresión y amedrentación a sus subalternos, confundiendo su valor celestial con el terrenal.

El uso de la creatividad nos ayuda a reconocer los dones del Espíritu Santo y nuestros talentos personales que podemos desarrollar por medio de la Gracia de Dios. El abuso de la creatividad lleva al líder a menospreciar los dones y talentos de los demás, creando en su ser un sentimiento de exclusivismo, preponderancia y prepotencia LA CREATIVIDAD

El uso de la autorrealización ayuda al líder siervo a medir su crecimiento espiritual, por medio de una autoevaluación al proceso de santidad, desde de su conversión a Cristo hasta la actualidad; reconociendo que su crecimiento solo fue posible por el Amor, la Gracia, y La Misericordia de Dios. El abuso de la autorrealización convierte al líder en autosuficiente, auto dependiente, rebelde, desobediente y mal agradecido. En su mente solo abunda la idea, de que el ha llegado hasta donde ahora esta por sus propios meritos. LA AUTOREALIZACION

LA CANTIDAD / LA CALIDAD Para el líder siervo conciente de la excelencia que se requiere el servir a su Señor, es una forma de retribución en agradecimiento, en la cual el proveer un servicio a Dios y ala gente con una mayor calidad, la cantidad ocupa segundos lugares en su ministerio. El abusar de la cantidad llevara al líder a presentar servicios o tareas asignadas en grandes proporciones pero con una pésima calidad hasta llegar poco a poco a un ministerio lleno de mediocridad y desaliento .

EL BAUTISMO CON EL ESPIRITU SANTO Por demás seria mencionar que el uso del bautismo con el Espíritu Santo es la fase inicial y la fuente del poder para realizar todo liderazgo en servicio a nuestro Dios. El abuso de este Poder de Dios en nosotros puede traer grandes repercusiones en la vida del líder y sus subalternos, hasta llegar a considerar a todo creyente alrededor de ellos como pecadores irredentos sin espiritualidad .

Estamos concientes que el Señor nos quiere de carácter afable y apacible, algo que debe advertirse en todas las actitudes frente a las congregaciones. La simulación espiritual o la hipocresía hacen mucho daño en la iglesia. Jesús recriminó esto diciendo: ¡Ay de vosotros, escribas y fariseos, hipócritas! que sois como sepulcros que no se ven, y los hombres que andan encima no lo saben (Lc 11:14). El fingimiento no solo lo reprueba el dueño de la iglesia, sino que lo notan los congregantes; es algo que no se esconde. Las congregaciones están formadas por gente de todo tipo, que en ocasiones nos saca de quicio, con sus actitudes; por ello tenemos siempre que guardar un buen equilibrio en el carácter, para que no se suba la sangre a la cabeza.

Conozco líderes autoritarios , prepotentes , dominadores . mandones y arbitrarios que manchan al cuerpo de Cristo, porque denigran el ministerio. En ocasiones la iglesia crece y creemos que es por nosotros; es cuando tenemos que acordarnos que Pablo dice:

Nada hagas por vanagloria; antes bien con humildad, estima a los demás como superiores a ti mismo.

“ El liderazgo nunca es una posición para presumir, es una posición para humillarse”.

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