Segundo taller
- 1. CONTRATO DE APRENDIZAJE Modalidad contractual que permite, a estudiantes, aprender con la práctica laboral y al empresario le genera un ahorro en sus costos de nómina. ACCIONES DE APRENDIZAJE Acciones integradoras e integradas entre sí, realizadas por los Aprendices con la orientación del Instructor- tutor a lo largo del proceso formativo. Son objeto directo de aprendizaje; existe una relación directa entre lo que se debe hacer en el Centro formativo y lo que más tarde se hará en el mundo laboral.
- 2. DURACION PROCESO DE FORMACION 1. Formación de Trabajadores Calificados: Certificado de Aptitud Profesional (CAP) del SENA. Duración: En promedio 1.760 horas (un año). 2. Formación de Técnicos Profesionales: Un año y medio (2.640 horas), distribuidos en Etapa Lectiva (1.760 horas) y Etapa Productiva (880 horas), en algunos programas la duración de las etapas lectivas y productivas tienen la misma intensidad, es decir, 1.320 horas cada una para un total de 2.640 horas. 3. Formación de Tecnólogos: Dos años (3.520 horas máximo), distribuidos en Etapa Lectiva (2.640 horas) y Etapa Productiva (880 horas), en algunos programas la duración de la etapa lectiva es de 2.200 horas y la productiva de 1.320 horas, para alcanzar la 3.520 horas como máximo.
- 3. TITULACION ( MODALIDADES DE FORMACIÓN A.- Formación Titulada: Certificado de Aptitud Profesional: CAP) técnico profesional y tecnólogo. La educación técnica profesional y tecnológica se reportan al Sistema Nacional de Información de la Educación Superior (SNIES). 1. Formación de Trabajadores Calificados: Formación de jóvenes para ocupaciones. 2. Formación de Técnicos Profesionales: Gr atuita en los niveles de técnicos profesionales y tecnólogos, de acuerdo con la Ley 749 de 2002, están orientados al desempeño laboral en una actividad, en áreas específicas de los sectores productivo y de servicios. 3. Formación de Tecnólogos: Un egresado, puede vincularse al mercado laboral, para profundizar sus conocimientos en el campo tecnológico o continuar con el tercer ciclo o nivel profesional. todos los programas incluyen el una mentalidad emprendedora y habilidades en inglés e informática. B:- Formación Complementaria: 1) Actualizar y complementar los conocimientos y destrezas de los trabajadores vinculados (Formación continua) y 2) Habilitar y complementar los conocimientos y destrezas de los desempleados para promover su vinculación al mundo laboral (Formación ocupacional).
- 4. DURACION ETAPA LECTIVA Y PRODUCTIVA Técnicos o tecnólogos será de un (1) año Los tiempos máximos que se fijen para la etapa de formación en la empresa autorizada, en ningún caso podrán ser superiores a los contemplados en la etapa de formación del SENA.” CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE Forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.
- 5. ¿CUANTO DEBE PAGAR LA EMPRESA EN LA ETAPA LECTIVA Y PRODUCTIVA? De manera obligatoria al Aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual que será como mínimo el equivalente al 50% de 1 s.m.m.l.v y se le deberá afiliar a la E.P.S. en Salud. Si el Aprendiz está en Etapa de Práctica, recibirá un apoyo de sostenimiento mensual como mínimo equivalente al 75% de 1 s.m.m.l.v. y deberá ser afiliado en Salud a la E.P.S.y a Riesgos Profesionales en la A.R.P. que cubre a la empresa. Tanto en Etapa Lectiva o Práctica, la afiliación a Salud y Riesgos Profesionales será sobre 1 s.m.m.l.v. DESARROLLO DE LA FORMACION EN EL SENA Se certifica en competencias para el desempeño de actividades laborales en una ocupación o campo ocupacional en los procesos de construir, transformar, mantener y ofrecer bienes y servicios en las empresas, o en el trabajo independiente. POOL Es una practica que hacen los aprendices del SENA antes de ir a la etapa productiva dentro del centro y pool significa practica para el trabajo y dura tres meses. Le sirve al aprendiza para afianzar sus conocimientos y prepararse para la etapa productiva.