Informes Institucionales 61
Introducción
La forma en cómo evalúan los docentes es un elemento clave dentro del modelo que
guía este estudio, porque en ésta deberían confluir los propósitos (por qué o para qué)
y los objetos (qué) de la evaluación. Además, a partir de la forma como se evalúe se
generará la información que se utilizará para valorar el aprendizaje, se implementarán
acciones de mejora y se determinará cómo comunicar los resultados.
Los métodos y herramientas13 para evaluar deben de estar en sintonía con los pro-
pósitos para los cuales se realiza la evaluación (sumativo y formativo) y, al mismo
tiempo, deben ser los adecuados para evaluar el tipo de objetivo de aprendizaje
(cognitivos-de desempeño y afectivos-de disposición) y su nivel de complejidad (co-
nocimiento, razonamiento, habilidades y generación de productos). De no ser así, las
decisiones tomadas por el profesor muy probablemente estarán hechas a partir de
información sesgada y no estarán sustentadas de manera adecuada (Stiggins, et al.,
2007); es decir, seleccionar objetos de evaluación a partir de la facilidad/dificultad
con la cual se les puede evaluar, a través de los métodos y herramientas disponi-
bles y dominados por el profesor, no corresponde con un proceso de evaluación
de calidad. Sería deseable, en todo caso, que el profesor aprendiera a utilizar nuevos
métodos y herramientas para evaluar los objetivos de aprendizaje, de acuerdo con
su nivel de complejidad.
Por ejemplo, si un profesor desea calificar (evaluación con fines sumativos) el ni-
vel de desempeño de sus alumnos en oratoria, no sería adecuado que les hiciera
un examen de opción múltiple donde se evalúe el conocimiento del tema de su
discurso, sino que, una estrategia más pertinente para esa intención y objeto de
13 Como se especifica más adelante en este informe, el término método hace alusión principalmente
a los cuatro tipos de ítems o actividades que se utilizan para evaluar el aprendizaje de los alumnos (1.
Selección de respuesta o escritura de respuesta corta; 2. Respuesta escrita extendida; 3. Evaluación del
desempeño, y 4. Oral); mientras que el término de herramientas se utiliza para aludir a los instrumen-
tos (como exámenes, rúbricas, debates, cuestionarios escritos, cuestionamientos orales, trabajos, entre
otros) donde se incluyen los métodos con los cuales se evalúa a los alumnos.

Evaluación de los aprendizajes en el aula
62 Informes Institucionales
evaluación sería que frente a un público (su propio grupo u otro más extenso), cada
alumno ofreciera un discurso sobre algún tema y el profesor evaluara mediante una
rúbrica la argumentación, la seguridad ante el público, los errores de pronuncia-
ción, entre otros; además, para evaluar dicho desempeño, probablemente no será
suficiente realizarlo una sola vez.
De acuerdo con lo anterior, este capítulo tiene como objetivo principal presentar
los métodos y herramientas de evaluación usados por los profesores de primaria en
México, así como analizar la frecuencia con la cual utilizan las estrategias para apoyar
el aprendizaje de sus alumnos. Para cumplir con estos objetivos, el capítulo se divide
en dos secciones. La primera, explora la importancia de que confluyan los propósi-
tos (por qué) y los objetos (qué) con los métodos de evaluación (cómo) y el uso que
se le dará a los resultados. La segunda, presenta los resultados de este estudio y los
analiza, privilegiando la perspectiva formativa, por considerar que es donde existen
más oportunidades de mejora para los docentes y los formadores de docentes; no
obstante, se reconoce que tanto la evaluación sumativa como la formativa son im-
prescindibles en el proceso educativo.
3.1 La importancia de la alineación entre propósitos,
objetos y métodos de evaluación
Como ya se había señalado, es fundamental que los propósitos, objetos y métodos
de evaluación se encuentren alineados. En virtud de que existen algunas conside-
raciones para cada relación entre estos tres elementos, se abordan en primer lugar
algunas reflexiones sobre la relación que guarda por qué evaluar y cómo evaluar y,
posteriormente, algunas consideraciones respecto a la relación entre qué se evalúa
y cómo se evalúa.
3.1.1 Consideraciones en torno a la relación entre por qué
evaluar y cómo evaluar
La manera como se lleve a cabo la evaluación debe tener presente para qué se evalúa
y los usos de la información resultante de la evaluación: para valorar el aprendizaje
(evaluación sumativa) o para apoyar el aprendizaje (evaluación formativa).

Desde la perspectiva sumativa, cuando la evaluación tiene el propósito de valorar
qué tanto ha conseguido el alumno los objetivos de logro hasta un momento dado
en el tiempo (evaluación del aprendizaje), es importante que la decisión sobre los mé-
todos y herramientas de evaluación a utilizar considere las consecuencias afectivas en
los alumnos. Esto es relevante porque a través de los resultados de las evaluaciones,
se envían señales continúas a algunos alumnos cuando su nivel de desempeño no es
el adecuado, lo cual puede generar una autoimagen de incapacidad (OECD, 2005), y
dificultar aún más que los alumnos consigan el nivel de dominio esperado.

Capítulo 3
63Informes Institucionales
De acuerdo con el impacto que pueden tener los resultados de las evaluaciones
sumativas en los estudiantes, se sugiere que éstas no se ciñan a la asignación
de calificaciones, sino que sean más amplias y provean inicialmente al alumno de in-
formación sobre los aspectos positivos identificados, y después, se ofrezca un
diagnóstico sobre sus áreas de mejora.

Desde la perspectiva formativa, si se evalúa para apoyar el aprendizaje, la intención es
detectar áreas de oportunidad y luego generar acciones de mejora. Bajo esa óptica, se
concibeuninvolucramientotantodelprofesorcomodelalumnoenelaprendizajedeeste
último y, por lo tanto, en su evaluación. En ese sentido, se desarrolla el presente apartado.
Como ya se ha señalado, para utilizar la evaluación en la mejora del aprendizaje, el
profesor y el alumno deberán responder tres preguntas clave: ¿hacia dónde vamos o
cuáles son los objetivos de aprendizaje?, ¿dónde estamos ahora?, y ¿cómo podemos
cerrar la distancia entre la situación actual y la deseable? Las dos últimas preguntas
relacionan los propósitos (formativos) con los métodos (cómo evaluar); no obstante,
para contestarlas, es imprescindible responder también a la primera.
Para dar respuesta de forma adecuada a las tres preguntas anteriores, hay siete estra-
tegias recomendadas (Stiggins, et al., 2007; Chappuis, 2009 citado en Arter, 2009), las
cuales, al estar en consonancia con el propósito formativo de la evaluación, pueden
desdibujar la frontera entre este proceso y la enseñanza (ver recuadro 3.1).
Recuadro 3.1 Estrategias para favorecer el aprendizaje con las
que se responden las tres preguntas clave

Preguntas clave Estrategias para favorecer
el aprendizaje
¿Hacia dónde
vamos o cuáles
son objetivos?
¿Dónde
estamos ahora?
¿Cómo pode-
mos cerrar esa
distancia entre
la situación ac-
tual y la desea-
ble?
1ª Proveer una clara y entendible
visión de los objetivos de aprendizaje
2ª Uso de ejemplos y modelos
de buenos y malos trabajos
3ª Ofrecer retroalimentación descrip-
tiva de manera regular
4ª Enseñar a los alumnos a autoeva-
luarse y establecer metas
5ª Diseñar clases enfocadas en un as-
pecto de la calidad a la vez
6ª Enseñar a los alumnos a
enfocar su revisión
7ª Involucrar a los alumnos en la au-
torreflexión, y permitirles monitorear
y compartir su aprendizaje

La primera estrategia consiste en proveer una visión clara y entendible de los objetivos
de aprendizaje. Esto permitirá que los alumnos tengan una idea de hacia dónde se
dirigen sus actividades y, en ese sentido, tengan un mayor entendimiento cuando el
profesor o sus compañeros los retroalimenten y le señalen sus fortalezas y debilida-
des, lo que a su vez, les brindará elementos para autoevaluarse.
Ofrecer una visión clara y entendible de los objetivos, implica que los profesores utilicen
un vocabulario accesible o amigable con sus alumnos para compartirles lo que espera
conseguir junto con ellos, y asegurarse de que lo están comprendiendo.
La segunda estrategia radica en el uso de ejemplos y modelos de buenos y ma-
los trabajos. Esta actividad está recomendada ampliamente porque los buenos
trabajos permiten a los alumnos visualizar de manera concreta lo que se espera
que realicen; mientras que los malos trabajos, muestran el tipo de trabajo no aceptable.
Para hacerlo adecuadamente es preciso cuidar el anonimato de los autores.
Cuando el profesor presente los ejemplos, también es elemental que muestre a los
alumnos el proceso a seguir para elaborar el trabajo desde el inicio hasta su conclu-
sión: evidenciar las fortalezas y las debilidades presentes en el principio y cómo se fue
realizando hasta obtener la calidad deseada. Es importante que el docente haga ver
a sus estudiantes como normal el surgimiento de problemas y dificultades cuando se
comienza un trabajo, lo cual sólo mejorará conforme se atienda la retroalimentación
y la autocrítica. Resulta elemental demostrar a los alumnos que los productos pasan
por un proceso de mejora, y que por ello no es apropiado considerarse como los úni-
cos con dificultades al iniciar un trabajo.

La tercera estrategia es ofrecer retroalimentación descriptiva de manera regular. Desde
el enfoque formativo de la evaluación, la retroalimentación juega un papel funda-
mental porque ayuda a que los alumnos respondan a la segunda pregunta: ¿dónde
estamos ahora? Para que la retroalimentación favorezca el aprendizaje debe reunir por
lo menos cuatro características: ser descriptiva, individualizada, regular y orientadora.

Descriptiva significa que en lugar de ofrecer calificaciones numéricas o con letras sobre
los trabajos, tareas o pruebas (retroalimentación evaluativa), al alumno se le debe pro-
porcionar información detallada sobre sus fortalezas y debilidades respecto a cada uno
de los objetivos de aprendizaje. El trabajo de los maestros es encontrar avances, dar a
conocer las fortalezas y mostrar las áreas de mejora a los alumnos en cada uno de sus
trabajos, ya que tanto los que aprenden como los que se esfuerzan necesitan saber qué
cosas han hecho de manera correcta, y luego señalarles las áreas de oportunidad.

Individualizada. Cada alumno tiene fortalezas y debilidades específicas en cada uno de
los objetivos de aprendizaje sobre los que se brinde retroalimentación.

La regularidad supone varios momentos en que el profesor señale al alumno tanto
elementos ya dominados como aquellos en los cuales aún debe trabajar. La regulari-
dad también permite dosificar la retroalimentación, enfocándose en los aspectos más
importantes, para después señalar los secundarios.

Capítulo 3
Orientadora, implica que la retroalimentación no sólo debe brindar de manera conti-
nua información sobre las fortalezas y debilidades, sino que el profesor la aprovecha
para indicar una serie de actividades o pasos que los alumnos deben seguir para
alcanzar los objetivos de aprendizaje.

La cuarta estrategia radica en enseñar a los alumnos a autoevaluarse y establecer me-
tas. La autoevaluación es una estrategia que, si se realiza para encontrar áreas de
mejora, favorece el aprendizaje, sobre todo para los alumnos con más debilidades.
Eso significa que no debe ser considerada como un agregado o como algo impuesto
por la normativa, sino como una actividad valiosa que provee información, la cual es
complementaria a la realizada por el profesor y el grupo. Para enseñar a los alumnos
a autoevaluarse, conviene:
Que el profesor solicite a los alumnos valorar las fortalezas
y debilidades de alguno de sus trabajos, y después les brinde
retroalimentación sobre el mismo.
Que el profesor utilice como ejemplo alguno de los trabajos
ya revisados para explicar a los alumnos los criterios que tomó
en cuenta para evaluarlo y ejemplifique cómo identificó
las fortalezas y debilidades del mismo.
Que los alumnos ofrezcan retroalimentación descriptiva a
sus compañeros (coevaluación).
Que se establezcan metas de aprendizaje a partir de la
retroalimentación brindada por el profesor, los compañeros de
clase y la autoevaluación.
La quinta estrategia consiste en diseñar clases enfocadas en un aspecto de la calidad
a la vez. Cuando se pretende conseguir algunas competencias o habilidades en con-
creto (por ejemplo, la comunicación escrita), se vuelve complicado para los alumnos y
para el profesor atender al mismo tiempo los diferentes aspectos de la competencia a
desarrollar. En este sentido, se recomienda que las clases se enfoquen en un aspecto
a la vez, lo cual también facilita la retroalimentación que habrá de ofrecer el profesor.
Cuando se siga esta estrategia, será necesario que éste haga entender a sus alumnos
la amplitud y conexión de los elementos trabajados en cada sesión.

Lasextaestrategiaresideenenseñaralosalumnosaenfocarsurevisión.Elinvolucramien-
to de éstos en su propio proceso de aprendizaje y, en específico, en la evaluación, es
una acción presente en todas las anteriores estrategias, y en ésta tiene vital importancia.
Aquí se sugiere que el profesor enseñe a sus alumnos a focalizar la revisión cuando se
autoevalúen o coevalúen. El principio de esta estrategia es el mismo de la anterior, la
focalización brinda la posibilidad de otorgar atención especial a la forma en cómo se co-
metieron ciertos errores al realizar los trabajos y cómo pueden superarse. Por otra
parte, es más fácil centrar los esfuerzos sobre menos aspectos al mismo tiempo.
i.
ii.
iii.
iv.

El profesor podría empezar por enseñar a sus alumnos cómo revisa un trabajo, una
respuesta o un desempeño, y luego pedirles la revisión de un ejemplo similar. Sería
deseable que cuando el profesor enseñe a los alumnos cómo revisa, seleccione un
trabajo para la revisión de un aspecto, y así puedan focalizarla.

La séptima estrategia radica en involucrar a los alumnos en la autorreflexión, y per-
mitirles monitorear y compartir su aprendizaje. El profesor debería generar espacios
donde los alumnos trabajaran de forma activa en la reflexión sobre su propio proceso
de aprendizaje, sobre aquellos objetivos de aprendizajes que ya dominan (¿cómo lo
consiguieron?), así como sobre aquellos que aún no dominan y el tipo de acciones
necesarias para alcanzarlos.

El profesor debe permitir a los alumnos monitorear su aprendizaje, lo cual le facilitaría
identificar algunas fortalezas y oportunidades. Sería deseable que a los alumnos se
les permitiera compartir su aprendizaje en espacios generados especialmente para
tal fin. Para desarrollar esta actividad, debería cuidarse el dominio del tema por el
alumno, lo cual estimularía su confianza para seguir aprendiendo.

El protagonismo del alumno en la evaluación —con propósitos de mejora del apren-
dizaje— no disminuye en ningún sentido la importancia del trabajo docente ni su
responsabilidad. Por el contrario, implica una transformación del rol del profesor,
pues se convierte tanto en proveedor de información precisa y frecuente para el
alumno, como en motivador, al reconocer lo que éste puede hacer y promover para
la adopción de alternativas de acción.
Es necesario finalizar esta sección haciendo notar que las siete estrategias están con-
catenadas. Por tal razón, su implementación es progresiva, es decir, lo primero que un
profesor debe practicar es cómo ofrecer una visión clara y entendible de los objetivos
de aprendizaje; conforme vaya consiguiendo dominio en la realización de esa pri-
mera estrategia, conviene comenzar a modelar paulatinamente, hasta ser capaz de
involucrar a los alumnos en la autorreflexión, monitoreo e intercambio del aprendi-
zaje con sus compañeros y con su profesor.
3.1.2 Consideraciones en torno a la relación entre
qué evaluar y cómo evaluar
Independientemente de los propósitos y usos de la evaluación, la forma en cómo
se evalúe debe ser precisa (válida y confiable), y para ello el docente debe tomar en
cuenta tres consideraciones: el tipo de objetivo de aprendizaje a evaluar (qué eva-
luar), el método de evaluación a utilizar (cómo evaluar) y, por último, que el método
de evaluación considere el tipo de objetivo a evaluar y su nivel de complejidad (la
relación entre qué y cómo evaluar).
Con respecto al tipo de objetivo de aprendizaje y su nivel de complejidad, los objeti-
vos incluidos en el currículo, por lo regular, no son del mismo nivel de complejidad.

Capítulo 3
Sin embargo, para que la evaluación sea precisa, el profesor debe poder identificar el
tipo y nivel de complejidad de cada objetivo de aprendizaje que pretende conseguir,
los cuales pueden ser de dos tipos: cognitivos-de desempeño y afectivo-de disposición,
como se trató a detalle en el capítulo II. Dentro de los de tipo cognitivos-dedesempeño
se han identificado cuatro categorías: conocimiento, razonamiento, habilidades y genera-
ción de productos.
Lasegundaconsideraciónradicaenelmétododeevaluaciónautilizar.Segúnalgunos
especialistas (Stiggins, et al., 2007), existen cuatro métodos (selección de respuesta
o escritura de respuesta corta, respuesta escrita extendida, evaluación del desempe-
ño y oral) que pueden manejarse a través de diferentes herramientas de evaluación
como: rúbricas, exámenes, cuestionamientos, debates, listas de cotejo, portafolios,
pruebas de desempeño, entre otras (ver recuadro 3.2 en la página siguiente).
Laterceraconsideraciónesqueelmétododeevaluaciónseaadecuadoaltipodeobjetivo
evaluado y su nivel de complejidad. Es necesario señalar que aquí es donde confluye el
cómoconelquéevaluar.Cadaunodelosmétodosdeevaluaciónyaexpuestos,tienenpar-
ticularidades que los vuelven más apropiados para evaluar algunos de los cuatro niveles
de complejidad de los objetivos educativos cognitivos-de desempeño, como puede verse
en la recuadro 3.3 (Stiggins, etal., 2007).
Cuando el profesor evalúa, debe tener presente el o los métodos apropiados para
evaluar los objetivos de aprendizaje que desea conseguir en sus alumnos, lo cual im-
plica utilizar varios métodos de evaluación en una misma herramienta de evaluación
o, en su caso, el empleo de varias herramientas.
Otro aspecto a tomar en cuenta sobre la validez y confiabilidad de la evaluación
es la suficiencia de información. La suficiencia significa que el profesor dispone de
la información necesaria para emitir un juicio respecto al grado en que un alumno
ha conseguido un objetivo de aprendizaje (Moss, 2003; Smith, 2003). Eso supone
que, para objetivos de aprendizajes complejos o amplios, se necesitarán varios acer-
camientos, a fin de tener la información suficiente para conocer con precisión las
fortalezas y debilidades de un alumno con respecto a los objetivos de aprendizaje por
alcanzar. En ese sentido, sería deseable que el profesor realizara evaluaciones periódi-
cas sobre un mismo objetivo de aprendizaje que resulte complejo de evaluar.

Recuadro 3.2 Métodos de evaluación y su descripción

Evaluación del
desempeño
Oral
Radica en la observación del desempeño o un producto complejo y se hace
un juicio sobre su calidad. Por ejemplo, cuando se evalúa la ejecución de un
instrumento musical, lectura con fluidez o el trabajo productivo en equipo,
se trata de tareas complejas cuya evaluación requiere de la observación y la
emisión de un juicio respecto a la calidad con la que fueron ejecutadas.
Para llevar a cabo una evaluación del desempeño se requieren dos eta-
pas: en la primera, se asigna una tarea o serie de ejercicios complejos que
midan el desempeño a evaluar y, la segunda, consiste en la utilización de
un instrumento para registrar los juicios.
El instrumento para evaluar (conocido como guías de puntuación) puede
ser de dos tipos: lista de cotejo y rúbricas. El primero es donde se van
asignando puntos por la presencia de ciertas características en el desem-
peño o en el producto. El segundo es en el que se describe a detalle cómo
se ubicará a un alumno en cada uno de los niveles de desempeño.
Consiste en una evaluación centrada en la obtención de información so-
bre el aprendizaje de los alumnos mediante la comunicación interpersonal
(por ejemplo: entrevista, examen oral, debate, cuestionamiento oral, expo-
sición de un tema). Este método de evaluación puede utilizarse tanto bajo
un enfoque informal como formal. Cuando los objetivos de aprendizaje
y los criterios para valorar la calidad de las respuestas son claros, la in-
formación obtenida a través de este método se puede usar para brindar
retroalimentación descriptiva a los estudiantes, planear (o replanear) la
enseñanza, la autorreflexión de los alumnos y el establecimiento de me-
tas. Las evaluaciones orales pueden ser de dos tipos:
a. Simples, cortas. Para obtener información puntual durante las clases
(por ejemplo, que los alumnos expresen el resultado de cierto ejercicio
matemático o el año de la independencia de algún país), semejantes al
método de escritura de respuesta corta, en el sentido de querer saber si
el alumno da una respuesta correcta o no.
b. Complejas y largas. Son semejantes a las preguntas hechas mediante
el método de respuesta escrita extendida, donde además de evaluar el
resultado, se evalúa el procedimiento o los razonamientos (el proceso)
seguidos. En los exámenes o en las presentaciones orales es donde quizá
se dan las respuestas más complicadas.
Consiste en la utilización de reactivos donde el alumno selecciona la res-
puesta correcta de una lista, o en su caso, el alumno escribe una respuesta
corta que puede ser considerada correcta o incorrecta.
Selección de
respuesta o escritura
de respuesta corta
Respuesta escrita
extendida
A partir de una pregunta o una tarea, el alumno debe construir una respues-
ta escrita extensa, en lugar de sólo seleccionarla. Bajo este método se juzga
la respuesta aplicando alguno de los dos criterios establecidos a priori:
a. Otorga puntos si cierta información, considerada indispensable para
explicar el proceso o dar solución al problema, está presente.
b. Utiliza una rúbrica que defina, apriori, aquellos elementos que debería con-
tener la respuesta y valora aquélla de cada alumno con respecto a esa rúbrica.
Método de evaluación Descripción

Capítulo 3
Recuadro 3.3 Métodos de evaluación adecuados para evaluar
los objetivos de aprendizaje, según su tipo

Es importante tener en cuenta que los objetivos de aprendizaje prescritos en el cu-
rrículo de educación primaria en México son de distinto nivel de complejidad; por
lo tanto, la utilización de un sólo método de evaluación (aun cuando se realizaran
aplicaciones periódicas) parece insuficiente para realizar una evaluación válida y
confiable. Se requiere la implementación de varios métodos (independiente de las
herramientas a emplear), que consideren los objetivos de aprendizaje por alcanzar
y se apliquen con la frecuencia necesaria, a fin de obtener información válida y
confiable. Por ejemplo, la utilización del método de selección de respuesta (aun
cuando se aplique en varios exámenes durante un bimestre y en algunos ejercicios
de clase), por sí solo no serviría para evaluar de forma adecuada el desempeño de
un alumno para redactar un cuento.
Al analizar los lineamientos que se plantean sobre cómo realizar la evaluación de
aprendizajes —contenidos en algunos documentos oficiales, como el plan y los pro-
gramas de estudios 1993 y los libros para el maestro de cuarto a sexto grado—, se
halló, en términos generales, una consonancia entre ellos y la literatura científica.
i. Conocimiento
ii. Entendimiento o algunos patrones de razonamiento
Selección de res-
puesta o escritura
de respuesta corta
Respuesta escrita
extendida
Evaluación del
desempeño
Oral
i. Relaciones de elementos de conocimiento
ii. Razonamiento mediante la descripción escrita en la
solución de problemas complejos
iii. Generación de productos escritos
i. Razonamiento mediante la observación de alumnos
al resolver los problemas, con lo cual se pueden hacer
inferencias sobre lo que razonó para resolverlo
ii. Habilidades, mediante la observación y evaluación
de habilidades al momento de realizarlas
iii. Generación de productos
i. Conocimientos, pero consume mucho tiempo
ii. Razonamiento, mediante el cuestionamiento a los
alumnos sobre“la lógica”que utilizaron para resolver un
problema. Que el alumno pueda brindar explicaciones.
iii. Habilidades comunicativas orales. No es adecuado
para evaluar otras habilidades
Método de evaluación Tipo de objetivos de aprendizaje que
es adecuado evaluar con el método respectivo

Esta última sugiere que la evaluación sea sistemática y continua; utilice una variedad
de herramientas para obtener información sobre el aprendizaje y desarrollo de habi-
lidades de los alumnos; seleccione los instrumentos de evaluación en función de los
propósitos a evaluar; propicie la reflexión sobre los errores de los estudiantes cuan-
do resuelven un problema o realizan una actividad para considerarlos como puntos
de referencia para avanzar en el proceso de aprendizaje; y utilice el portafolios como
una herramienta de evaluación donde se señala la importancia para el niño de co-
nocer el contenido de su carpeta de evaluación, de participar en la elección de ciertos
trabajos a incluir en ella, de evaluarlos junto con sus compañeros (coevaluación) y pla-
near junto con los maestros las actividades para mejorar su aprendizaje.
Aunque está presente la recomendación de utilizar la evaluación para favorecer el
aprendizaje, y de manera articulada a la enseñanza, es general en sus planteamientos;
todavía no se desarrollan orientaciones precisas para seleccionar los métodos más
adecuados a los objetos de evaluación, así como el énfasis en una retroalimentación
descriptiva, individualizada y orientadora.

Al revisar otros documentos de la normatividad en las primarias,14 se encontró que
éstos aluden a la evaluación sumativa, y cuando remiten a la evaluación formativa
suelen ofrecer lineamientos generales y ambiguos, los cuales dependen de la in-
terpretación que se haga de ellos, para considerar su impulso en la utilización de
métodos de evaluación como apoyo al aprendizaje y la enseñanza.
3.2 Uso de herramientas y estrategias
de evaluación en el aula en México
En este apartado se presentan, primero, los resultados nacionales y por modalidad
sobre la frecuencia con la cual se utilizan algunas herramientas de evaluación (cómo
evaluar) por los profesores de primaria en México, sin importar sus propósitos (forma-
tivos o sumativos). Después, se presenta la frecuencia con la cual los profesores de
primaria en México emplean algunas de las estrategias de trabajo con sus alumnos,
en el marco de la evaluación para el aprendizaje.
3.2.1 Frecuencia en la utilización de herramientas de evaluación
El uso frecuente de herramientas de evaluación permitirá al profesor descubrir áreas
de oportunidad de forma oportuna y diseñar acciones para abordarlas, evitando así
que estas áreas sean detectadas hasta el término de un período programado. La
evaluación frecuente tiene algunas implicaciones, una de éstas es la mayor inver-
sión de tiempo para el diseño, aplicación y valoración de los resultados obtenidos.
14 Ley General de Educación, Acuerdo 200, Acuerdo 494, Manual de organización de la escuela primaria,
Manuales del Director y Supervisor, Orientaciones generales para construir y operar el servicio de asesoría
académica a la escuela (Propuesta).

Capítulo 3
Por ejemplo, al utilizar diversas herramientas de manera frecuente será necesario
que el maestro registre de forma sistemática la información obtenida para poder
tener una visión articulada, suficiente y precisa del avance particular de sus alum-
nos en cada uno de los objetivos de aprendizaje, lo cual requerirá de una mayor
inversión de tiempo.

Al explorar entre los profesores de primaria en México la frecuencia con la cual uti-
lizan el examen escrito —una herramienta utilizada por casi todos los docentes—,
se encontró que la mayoría (68%) lo aplica bimestralmente, lo que coincide con el
período establecido en la normativa para emitir calificaciones. También se encontró
que 31% de los maestros lo usa frecuentemente (mensual, quincenal o semanal) y
menos de 1% no utiliza este instrumento.
Desde la perspectiva de evaluar para apoyar el aprendizaje, el uso constante de exá-
menes que incluyan una variedad de métodos de evaluación, le permitiría al profesor
identificar cuando los alumnos no han comprendido de manera suficiente, así como
los errores sistemáticos sobre cuales podría trabajar de forma diferenciada con ellos.

Sería deseable que, en combinación con otras herramientas de evaluación, el profe-
sor utilizara con mayor frecuencia las pruebas (31% así lo hace), pero con el propósito
de encontrar áreas de oportunidad para la mejora de los aprendizajes y no sólo como
un instrumento de evaluación sumativa. Si los exámenes se aplicaran de forma más
frecuente y con fines sumativos, se tendría un inconveniente, pues al ser tan próxi-
mos al trabajo en clase, no se podría saber si los aprendizajes están perdurando en el
tiempo, lo cual constituye uno de los elementos del aprendizaje significativo. Recuér-
dese que la evaluación formativa requiere de evaluaciones continuas; sin embargo, la
realización frecuente de éstas no implica la mejora del aprendizaje.
Además de los exámenes, se exploró la frecuencia con la que los maestros em-
plean la observación —un método de evaluación— y los cuestionamientos orales, los
cuestionarios escritos, los portafolios, los debates y el diario, como instrumentos para
realizar la evaluación del aprendizaje.

En la tabla 3.1 se muestra que la observación es el medio más utilizado para evaluar
el aprendizaje, 68% de los docentes señala que la utiliza de manera frecuente duran-
te el bimestre. Por el contrario, el diario (registro individual o colectivo que tiene la
potencialidad de plasmar las experiencias significativas de aprendizaje durante un
período dado) es usado de forma cotidiana por 30% de los profesores. Ese registro
organizado es un insumo muy valioso porque le permite al profesor tener más ele-
mentos para saber cuáles aspectos debe considerar al idear un plan de acción que
subsane las deficiencias concretas detectadas en cada alumno y a nivel grupal.

Herramienta de evaluación
Observación de los procesos que los alumnos siguieron para reali-
zar un trabajo o ejercicio*
Debates o discusiones donde los alumnos presentan
argumentos sobre un tema
Cuestionarios escritos
Cuestionamientos orales para explorar
conceptos y procesos de los alumnos
Diario o registro individual o colectivo que
plasma las experiencias significativas de
aprendizaje durante un período
Portafolios, carpeta o expediente con colección de trabajos y reflexiones
del alumno ordenados de forma cronológica
67.7
33.9
45.5
61.5
30.4
44.6
%
Los cuestionamientos orales —útiles para explorar procesos y para recuperar los co-
nocimientos previos de los alumnos— son frecuentemente utilizados por 61.5% de
los maestros. Sin conocer las particularidades de la utilización de esa estrategia,15 ese
resultado podría indicar el interés de los profesores en conocer los procedimientos
empleados por los alumnos, por ejemplo, para la resolución de un problema mate-
mático. O bien, que a través de este tipo de preguntas los maestros (y quizá también
los propios alumnos) están detectando errores o comprensiones distorsionadas que,
si se utilizan bajo un enfoque formativo, podrían servir para que el profesor, junto con
el alumno, genere acciones de mejora del aprendizaje y/o la enseñanza.

Los cuestionarios escritos son una herramienta utilizada de forma cotidiana por 45.5%
de los maestros para evaluar el aprendizaje de sus alumnos. El uso de esa herramienta
es adecuado para evaluar objetivos de aprendizaje, razonamiento o conocimiento. En
ellos puede haber preguntas de selección de respuesta, escritura de respuesta corta
o preguntas abiertas que impliquen la construcción de una respuesta extendida. Las
primeras dos son más apropiadas para evaluar principalmente conocimientos (aun-
que también pueden evaluar objetivos de aprendizaje a nivel de razonamiento, con
algunas formulaciones hechas con opciones de respuestas más complejas), y las pre-
guntas abiertas, permiten al profesor identificar el nivel de dominio sobre algunos
procesos a evaluar y mejorar, bajo un enfoque formativo.
Tabla 3.1 Porcentaje de profesores que a nivel nacional utilizan
Algunas o Muchas veces herramientas de evaluación al bimestre

* La observación es un método, no una herramienta.
15 La utilización específica de los cuestionamientos orales es diversa, por ejemplo, en algunos casos
puede utilizarse sólo para recordar lo visto, otras veces para verificar si el alumno recuerda un dato pun-
tual, o bien, para detonar discusiones profundas sobre contenidos diversos. La posibilidad de múltiples
aplicaciones demanda, en estudios futuros, recuperar información más precisa para poder asegurarse
del uso particular de la información obtenida a través de esta actividad.

Capítulo 3
En este estudio se encontró que poco menos de 45% de los maestros utilizan el por-
tafolios de manera frecuente para evaluar el aprendizaje de sus alumnos. Esta es una
herramienta muy versátil que admite la incorporación de cualquiera de los cuatro
métodos de evaluación expuestos en párrafos anteriores. De hecho, se recomienda
que incluya varios métodos de evaluación, seleccionados en función de los objetivos
de aprendizaje a evaluar, su nivel de complejidad y los propósitos con los cuales se
construye el portafolios.16 Su uso ha sido promovido en los libros para el maestro,
aunque como se observa en los resultados: cerca de la mitad de ellos no lo utilizan
todavía de manera regular.
En la tabla 3.1 también se muestra que 34% de los maestros utiliza los debates como
una herramienta para evaluar el aprendizaje en el aula. Su empleo resulta bastante
útil cuando se desea evaluar el nivel de competencia para generar argumentos y
defender una postura. Durante la participación de los alumnos en debates, el pro-
fesor puede evaluar otros aspectos tales como: el dominio del tema a discusión, la
variedad del vocabulario que utiliza el alumno, la fluidez en la conexión de ideas,
entre otros. Una hipótesis sobre su escasa utilización son las condiciones para su rea-
lización: tiempo abundante de clase y control de grupo.
Al analizar los resultados por modalidad (primarias generales públicas, escuelas priva-
das, educación indígena y cursos comunitarios), se encontró que algunos métodos y
herramientas de evaluación son empleados con mayor frecuencia en algunas modali-
dades que en otras. Se identifican tres patrones generales de resultados:

16 El portafolios puede tener cinco funciones: documentar un proyecto; mostrar el progreso hacia una
competencia en uno o más objetivos de aprendizaje; evaluar el nivel de logro hasta un punto dado en el
tiempo; ofrecer evidencia que soporte o respalde el resultado de una evaluación cuyo objetivo es conocer
el nivel de logro, y que el estudiante exhiba sus mejores trabajos como una forma de celebración. Se debe
tener en cuenta que los datos disponibles en este estudio no muestran esta variedad de intenciones.
El primero consiste en que una proporción menor de instructores comunitarios
utiliza de manera frecuente los diferentes métodos y herramientas de evalua-
ción considerados en el estudio, en comparación con los profesores de otras
modalidades (a excepción del diario o registro, que es el más utilizado).

El segundo indica que en una proporción estadísticamente equivalente de pro-
fesores de escuelas indígenas y de generales públicas, suele usar con la misma
frecuencialosmétodosyherramientasdeevaluaciónexploradosenesteestudio
(con excepción del cuestionario escrito y el diario, usados con mayor frecuencia
en las escuelas indígenas).

El tercero revela que una mayor proporción de profesores de escuelas priva-
das manifiesta un uso frecuente de los métodos y herramientas de evaluación
en comparación con los profesores del resto de las modalidades (ver tabla
AM3.1 del Anexo: Resultados por modalidad).

En particular, los Cuestionarios escritos son más utilizados por los docentes de escuelas
indígenas y de escuelas privadas. Entre ellos no existen diferencias estadísticamente
significativas, pero sí con respecto a los instructores comunitarios y docentes de escue-
las generales públicas, quienes tienen los porcentajes más bajos. Entre estos últimos, a
su vez, no hay diferencias significativas.

El Diario o registro (individual/colectivo) se usa de manera diferente entre modali-
dades. Una de las diferencias más importantes es que los instructores del Consejo
Nacional de Fomento Educativo (Conafe) usan más esta herramienta que el resto de los
profesores de otras modalidades. Esto puede deberse a la elaboración de un diario
como estrategia institucionalizada en el Conafe desde la década de los noventa en
el siglo XX. También se encontró que los docentes de escuelas generales públicas re-
portan su uso en menor cantidad, y este resultado es diferente de lo que se observó
en el resto de las modalidades. Los profesores de escuelas privadas, aunque alcanzan
el segundo porcentaje más alto, sólo difieren de los de escuelas generales públicas.

Sería muy valioso que futuros estudios indagaran las características de las herramien-
tas de evaluación y su adecuación con los objetivos de aprendizaje. Los resultados
podrían ofrecer un diagnóstico más nítido sobre aquellas herramientas que conviene
fortalecer en primera instancia.
3.2.2 Utilización de estrategias de evaluación para el aprendizaje
A continuación se presentan los resultados sobre la frecuencia de utilización en las
primarias mexicanas de cuatro de las siete estrategias expuestas en otro apartado
de este capítulo: uso de ejemplos y modelos de buenos y malos trabajos; ofrecer a
los alumnos retroalimentación descriptiva de manera regular; enseñar a los alum-
nos a autoevaluarse y establecer metas; y finalmente, involucrar a los alumnos en
la autorreflexión, en el monitoreo y en compartir su aprendizaje: autoevaluación y
coevaluación. Es importante aclarar que las frecuencias de utilización reportadas
para cada estrategia no solamente significan la utilización de la estrategia reportada;
los profesores pueden usar múltiples de ellas.
Uso de ejemplos y modelos de buenos y malos trabajos
La estrategia de modelamiento consiste en que, previo a la realización de una tarea,
los profesores muestren a sus alumnos ejemplos de buenos y malos trabajos con el
objetivo de hacerles visualizar de manera concreta lo que se espera de ellos y, además,
identifiquen las características no deseables en los trabajos y las eviten.

La relevancia de mostrar cómo adquieren calidad los trabajos, desde la perspectiva
formativa, radica en que de esta manera se asegura la exposición de los alumnos
al proceso de transformación de un producto concreto, lo cual se convierte en una

Capítulo 3
poderosa guía para saber hacia dónde dirigirse en cada fase de su elaboración de
acuerdo con la meta trazada o al desempeño esperado.
Al ofrecer sólo indicaciones de las características deseables en un trabajo, sin brindar
ejemplos concretos u ofrecer alguna guía muy pautada, se corre el riesgo de que
las indicaciones sean interpretadas de manera vaga, con vacíos en algunos de sus
elementos o, en el peor de los casos, de forma equivocada, y como consecuencia se
realicen trabajos con especificaciones distintas a las esperadas.
En este estudio se indagó la frecuencia con la que los profesores utilizan la estrategia
en cuestión, así como aquellas actividades en donde sólo los maestros indican a sus
alumnos las características de un trabajo o una tarea considerados de buena calidad.
Los resultados indican que menos de 25% de los profesores utiliza ejemplos de buenos
trabajos para brindar a sus alumnos una idea concreta de lo esperado en sus trabajos, y
alrededor de 20% de los profesores les muestra, mediante un ejemplo, el proceso que
se sigue para el desarrollo de un trabajo donde se pueda apreciar su evolución: desde
las características iniciales —suceptibles de presentar debilidades— hasta su transfor-
mación con la aplicación de las características deseadas.
También se encontró que menos de 10% de los profesores utilizan, al inicio de una activi-
dad,ejemplosdemalostrabajosparaquelosalumnosidentifiquenloquenodebenhacer.
La práctica más extendida (74%) es que los maestros de primaria en México indican
a los alumnos las características requeridas en un trabajo para considerarlo de buena
calidad. Esto no se acompaña por una práctica de modelamiento (ver tabla 3.2).
Algunas o Muchas veces estrategias para modelar la enseñanza

Al analizar los resultados entre las modalidades, encontramos dos diferencias im-
portantes. La primera es que una mayor proporción de docentes de escuelas indí-
genas, en comparación con los docentes de otras modalidades, utiliza de forma co-
tidiana (es decir, algunas o muchas veces durante un bimestre) la mayoría de las tres
actividades para modelar la enseñanza exploradas en este trabajo (ver tabla AM3.2
del Anexo: Resultados por modalidad). Probablemente, este modelamiento se rela-
ciona con la necesidad de asegurar la comprensión por parte de los niños sobre la
Estrategia utilizada
Presentarles ejemplos de buenos trabajos para que
identifiquen qué se espera lograr
Mostrarles ejemplos de un trabajo desde que tenía muchas
debilidades hasta que se convirtió en uno de buena calidad
Presentarles ejemplos de malos trabajos para que
identifiquen lo que NO deben hacer
24.8
20.1
9.1
%

actividad a realizar, sobre todo si los alumnos hablan diversas lenguas indígenas o si
el docente no domina la lengua de sus alumnos.

La segunda diferencia encontrada es que una mayor proporción de docentes de es-
cuelas privadas indicalascaracterísticasdeuntrabajobienhecho con mayor frecuencia
a sus alumnos (la cual no es una actividad de modelamiento).
Haber encontrado que un porcentaje reducido de maestros ofrece ejemplos de bue-
nos y malos trabajos, sugiere que los alumnos podrían carecer de información para
realizar los trabajos y tareas solicitados, y así poder visualizar lo que se espera de ellos
desde el inicio.
Ofrecer a los alumnos retroalimentación descriptiva
de manera regular
Brindar retroalimentación descriptiva de manera regular, en contraste con la retroa-
limentación evaluativa, significa: que el profesor muestre a los alumnos información
detallada sobre sus fortalezas y debilidades, que la retroalimentación sea individual,
que sea constante y dosificada durante los procesos de enseñanza y aprendizaje, y que
además, sea orientadora.
La ausencia de retroalimentación, o que ésta no reúna las características que la hacen
descriptiva (por ejemplo, que el profesor sólo se limite a marcar en los trabajos de
los alumnos con una firma o sello su cumplimiento, o señale los aciertos y errores),
puede provocar incertidumbre al alumno sobre su progreso en el aprendizaje, o que
desconozca qué hacer para fortalecer sus áreas de oportunidad. A causa de ello, es
muy probable que el alumno no alcance los objetivos de aprendizaje.
Como es propio en los estudios estructurados y de gran escala cuando se inda-
gan procesos, hay aspectos que requieren de otros acercamientos para contar
con información más detallada. En el caso de este estudio, se obtuvieron indi-
cadores con información gruesa de la retroalimentación ofrecida por los docentes, sin
embargo, se considera necesario, para futuras investigaciones, indagar el tipo de
retroalimentación ofrecido y su intencionalidad.
Se investigó también si los profesores utilizan con cada uno de sus alumnos algunas
estrategias para retroalimentar su desempeño. Se trata de cuatro estrategias con dis-
tintos niveles de retroalimentación (ver tabla 3.3).
La primera estrategia, cuya retroalimentación es casi nula, consiste en marcar con una
firma o sello el cumplimiento de un trabajo o tarea de los alumnos; la firma del profesor
o marcas en los trabajos como“revisado”,“cumplido”,“entregado”, entre otros, no le brin-
dan algún tipo de retroalimentación al alumno sobre su desempeño, salvo la seguridad
de que el profesor recibió el trabajo o tarea. Pese a su escasa capacidad informativa, la
firma o sello es un recurso utilizado de forma frecuente por poco más de 70% de los

Capítulo 3
profesores de primaria en México. Cabe aclarar que estos resultados no significan, en
automático, que la mayoría de los profesores de primaria no brinde retroalimenta-
ción, sino que utiliza este tipo de estrategia de forma muy frecuente en algunos de los
trabajos revisados por ellos, aunque probablemente también usa otras adicionales.
La segunda estrategia de retroalimentación investigada, aún elemental, consiste en
asignar una calificación a los trabajos y tareas de los alumnos a partir de los aciertos
y errores obtenidos, sin que estos últimos hayan sido señalados. Esta actividad le
permite al estudiante tener una visión global sobre el nivel de calidad de su trabajo;
sin embargo, todavía dista de ser una retroalimentación descriptiva, puesnoleofrece
información detallada sobre sus debilidades y fortalezas. La información disponible in-
dica que cerca de 63% de los maestros la utiliza de forma cotidiana como medio de
retroalimentación. Es importante advertir que eso no significa que utilicen una sola
estrategia para brindar retroalimentación en todos los trabajos o tareas de los alum-
nos. Los profesores pueden usar múltiples estrategias para retroalimentar un mismo
trabajo, las cuales pueden variar según el trabajo o tarea a evaluar.
La tercera estrategia de retroalimentación explorada, que alude a dos de los cuatro
componentes de la retroalimentación descriptiva (individual y frecuente), consiste
en indicar de manera individualizada los aciertos y errores en los trabajos o tareas
de los alumnos. Esta actividad favorece el conocimiento del estudiante sobre sus
fortalezas y debilidades con respecto al trabajo entregado; sin embargo, no se puede
afirmar que con dicha estrategia los alumnos reciban información detallada acerca
de su nivel de desempeño, más bien, se trata de información limitada. Los resulta-
dos del estudio indican que 80% de los maestros utilizan esta estrategia de forma
frecuente para retroalimentar los trabajos y tareas de sus estudiantes. Aunque por sí
misma no es una actividad idónea, sí apunta a brindar información detallada sobre
el logro de los alumnos. En este sentido, es un resultado plausible.
Algunas o Muchas veces estrategias para retroalimentar de
forma individual a sus alumnos

Estrategia utilizada
Marcarles con una firma, sello, etc., que cumplieron
Asignarles una calificación considerando aciertos y errores
Indicarles los aciertos y errores que tuvieron
Decirles cómo pueden corregir los errores que cometieron
70.7
62.9
80.0
70.9
%

La cuarta estrategia, relacionada con la orientación deseable de la retroalimentación,
consiste en que los profesores expliquen a los alumnos, después de revisar un tra-
bajo o tarea, cómo pueden solucionar los errores cometidos. Esta actividad está más
a tono con una retroalimentación descriptiva y una evaluación de apoyo al apren-
dizaje. En la tabla 3.3 puede apreciarse que casi 71% de los maestros utiliza esta
estrategia de forma cotidiana cuando retroalimenta a sus estudiantes. Y aunque
no se sabe con certeza el tipo de indicaciones proporcionadas por los profesores,
cuando se preguntó a los alumnos si sus maestros los apoyaban donde tenían más
problemas para aprender y, además, si hablaban con ellos sobre lo que necesitarían
hacer para mejorar su aprendizaje, en más de 71% de los grupos de clase, la mayo-
ría de los estudiantes afirmó que sus profesores realizaban de forma frecuente ambas
actividades.
Que una gran mayoría de los maestros brinde retroalimentación de forma frecuente,
señale cómo se pueden corregir los errores, platique con sus alumnos sobre lo que
necesitan hacer para mejorar su aprendizaje y los apoye en las áreas donde tienen
más problemas para aprender, son hallazgos muy positivos porque les permite cono-
cer de manera individualizada lo que tienen que hacer para cerrar la brecha entre su
situación actual y la deseable.
Al explorar las diferencias entre modalidades se encontró que los datos no siguen un
patrón de resultados definido con claridad. En una de las actividades de retroalimen-
tación descriptiva (Indicarles [a los alumnos] los aciertos y errores que tuvieron), existe
una proporción ligeramente mayor, pero estadísticamente significativa, de docentes
de escuelas privadas que la llevan a cabo; sin embargo, decirles [a los alumnos] cómo
pueden corregir sus errores es una actividad frecuente y cuasi-uniforme en todas las
modalidades (ver tabla AM3.3 del Anexo: Resultados por modalidad).
Es necesario señalar la conveniencia de realizar más estudios para indagar el grado en
que los profesores de México utilizan la retroalimentación para apoyar el aprendizaje,
en específico, estudiar el grado de información detallada proporcionada a los alumnos y
las actividades orientadoras para cerrar la brecha entre la situación actual y la deseable.
Enseñar a los alumnos a autoevaluarse y establecer metas
Otra de las estrategias que favorece la evaluación para el aprendizaje es enseñar a
los alumnos a autoevaluarse y establecer metas. Esta actividad favorece que los edu-
candos vivan situaciones reales y concretas sobre las cuales se realiza una evaluación
y, además, que aprendan de su profesor cómo debería ser la evaluación propia y la
de sus compañeros.
La información obtenida en esta investigación deja ver que enseñar a los alumnos
a autoevaluarse es una actividad poco frecuente de la mayoría de los profesores.
Sólo 13% de los maestros pidió con frecuencia a sus educandos se autoevaluaran
antes de proporcionarles retroalimentación y, de hecho, 46% nunca la realiza.

Capítulo 3
Apenas 20% de los docentes incluye entre sus prácticas cotidianas proporcionar
guías o indicaciones para que los alumnos se autoevalúen o coevalúen y casi 40%
nunca lo hace.

Esta situación también podría indicar el escaso número de profesores que involu-
cran a sus alumnos en el establecimiento de metas, a pesar de que esta actividad
supone una participación activa de los alumnos en su proceso de evaluación; es de-
cir, tomar conciencia de aquellas áreas de oportunidad con respecto a cada una de
los objetivos de aprendizaje, y por tanto, tener la posibilidad de establecer metas
que reduzcan la brecha entre su situación actual y la enunciada en el objetivo de
aprendizaje o competencia en cuestión.

Al desagregar los resultados por modalidad, se encontró que los resultados no difie-
ren de manera significativa, al contrario, hay una proporción pequeña y semejante
de maestros que enseña a sus alumnos a autoevaluarse (ver tabla AM3.4 del Anexo:
Resultados por modalidad).
La escasa presencia de estas actividades es un área de mejora. La formación inicial y en
servicio de los profesores de primaria y las prescripciones curriculares podrían incluir
más orientaciones sobre la utilización de estrategias que motivarán a los estudiantes a
realizar ejercicios de autoevaluación sobre sus logros y establecer metas.

Es probable que la visión tradicional del alumno como receptor de información, y
no como agente activo en su aprendizaje, haya influido para que, en las actividades
cotidianas de enseñanza y evaluación, sea el profesor quien concentre la función de
ejercer valoraciones o recomendaciones sobre las producciones de los alumnos, al
desplazar la riqueza potencial de las distintas miradas de los compañeros sobre los
trabajos de los alumnos; aspecto que convendría indagar en futuros estudios. De ser
el caso, es conveniente promover en la evaluación en el aula dinámicas de interac-
ción con los alumnos en las cuales ellos manifiesten los procesos cognitivos que
ponen en operación cuando revisan las producciones de sus compañeros, en
coordinación y apoyo de la figura del profesor, para enseñarlos a autoevaluarse
y coevaluarse de manera adecuada.
Autoevaluación y coevaluación. Involucramiento de los alumnos
en la autorreflexión, monitoreo y compartición de su aprendizaje
La cuarta estrategia explorada es el involucramiento de los alumnos en su propia
evaluación (autoevaluación) y la de sus compañeros de clase (coevaluación). Esa
práctica, a diferencia de la anterior donde el propósito era “enseñarlos” a autoeva-
luarse, permite involucrar de forma activa a los alumnos en la autorreflexión de su
aprendizaje, así como en monitorearla con regularidad (OECD, 2005).
Con respecto a la autoevaluación, se indagó la frecuencia con la cual el profesor pide
a los alumnos revisar de manera individual los propios trabajos o tareas. Su realización

frecuente favorece el pensamiento autocrítico; hace más conscientes a los educan-
dos de la utilidad de la evaluación y sus efectos; favorece la detección de áreas de
oportunidad que pudieran pasar desapercibidas, y ayuda al alumno a responsabili-
zarse de su aprendizaje.
A pesar de su importancia (OECD, 2005; Shepard, 2008; Stiggins, et al., 2007), los resul-
tados indican que esta práctica es utilizada de forma frecuente por poco más de 46%
de los maestros, y casi 15% nunca la utiliza. Promover su uso adecuado favorecería,
en los alumnos, una visión de sí mismos como agentes activos en su aprendizaje, lo
cual propiciaría un mayor desarrollo del pensamiento autocrítico y de responsabili-
dad hacia su aprendizaje, y al mismo tiempo generaría una visión más completa de la
utilidad de la evaluación (tanto sumativa como formativa).
Con respecto a la coevaluación, se analizó la frecuencia con la que el profesor pide a los
alumnos revisen los trabajos o tareas de sus compañeros. La realización frecuente de
esta actividad favorece el pensamiento crítico, estimula la confianza para plantear du-
das a los compañeros y al profesor, genera un ambiente donde se considera parte de la
naturaleza humana cometer errores y encontrar la forma de que no ocurran de nuevo,
y favorece que el alumno solicite ayuda a los compañeros y al profesor.
La información disponible indica que la coevaluación es una práctica aún menos
fomentada que la autoevaluación entre los profesores de la primaria mexicana. Sólo
13% la utiliza de forma cotidiana, en cambio, más de 41% nunca la usa entre sus prác-
ticas pedagógicas. Su utilización genera los beneficios ya señalados en relación con
la autoevaluación, por lo que convendría que fuera impulsada desde diferentes ámbitos:
formación en servicio, materiales curriculares, formación continua y normatividad.
Al desglosar los resultados por modalidad, se encontró que en las primarias comunita-
rias es donde se realizan menos actividades de autoevaluación y coevaluación; aunque
esta última también es poco frecuente en los maestros de escuelas privadas (ver tabla
AM3.5 del Anexo: Resultados por modalidad).
Conclusiones
Al responder a la tercera pregunta de investigación de este estudio: ¿Con qué fre-
cuencia los docentes utilizan algunas actividades y herramientas de evaluación del
aprendizaje en el aula?, los resultados indican que además del examen escrito —un
instrumento que es usado por casi todos los docentes—, las herramientas para
evaluar el aprendizaje más utilizadas por una mayor proporción de profesores de
primaria en México son la observación al alumno y las preguntas directas.
La observación al alumno y las preguntas directas, a diferencia del examen escrito, se
caracterizan por su posibilidad para generar información sobre la dinámica de los
procesos desarrollados en el salón de clase; y al docente le ofrecen información en

Capítulo 3
tiempo real cuando se manifiestan los aprendizajes cognitivos en el alumno, se pre-
sentan las conductas, los afectos y la interacción con los demás compañeros.
Así, dejando de lado el examen, los instrumentos a partir de los cuales fluye la in-
formación hacia el docente para efectos de evaluación del aprendizaje parecieran
tener en principio una perspectiva formativa. Evidentemente, queda por explorar
con más detalle las características específicas de esas herramientas, como su grado
de formalidad, la precisión de su diseño y aplicación, al igual que su relación con la
complejidad de los objetos y los propósitos de evaluación para los cuales se aplican,
aspectos críticos sobre los cuales se ha insistido en este capítulo.
Una línea de investigación asociada en la que debe trabajarse es el uso que se le da
a la información obtenida a través de esas herramientas, incluyendo su utilización
para ofrecer retroalimentación descriptiva al alumno.
Aproximadamente la mitad de los docentes usan el portafolios y los cuestionarios
escritos como insumos de información para evaluar a los alumnos, mientras que al-
rededor de tres de cada diez profesores usan los debates y el registro individual o el
diario con esa misma finalidad. Es posible que esa proporción esté asociada con
las diferencias en el diseño y en el tiempo demandado por la sistematización de la
información generada a partir de ellas.
Otra veta de investigación es la de abordar el procesamiento y organización de la
información recuperada en las evaluaciones, y tener especial cuidado en averiguar
si se sistematiza la información de las evaluaciones formativas, de tal forma que
permita un seguimiento puntual del progreso de cada alumno en cada uno de los
objetivos de aprendizaje.
Estos datos muestran un panorama básico de las herramientas que dicen usar los docen-
tes.Nopermitenafirmarsielmaestrolasestáaplicandoparaapoyarelaprendizaje, como
Stiggins y sus colegas (2007) lo han señalado. Se requeriría realizar estudios en los cua-
les se incluyan instrumentos de levantamiento de información de baja estructuración
(como guías de observación, análisis de documentos, bitácoras y guías de entrevista),
para conocer con profundidad si las herramientas de evaluación son apropiadas a
los objetivos de aprendizaje que se evalúan, según sus propósitos.
La aproximación a algunas actividades de evaluación formativa realizadas por el do-
cente ha puesto de manifiesto que son muy pocos quienes muestran a sus alumnos
cómo se va transformando un trabajo de calidad, y todavía es menor la proporción de
quienes presentan ejemplos de malos trabajos —cuya función es ilustrar al alumno
sobre los posibles errores que se pueden cometer y explicar por qué ocurrieron y cómo
hacer para evitarlos. Lo que sí hacen los maestros con la mayoría de los trabajos es
comunicar a los alumnos las características que deberán tener, una actividad que los
orienta, pero en forma menos detallada, sobre las expectativas.
Esta información ofrece indicios de la inexistencia de actividades importantes en
la perspectiva de evaluación para el aprendizaje, como es el caso particular del

modelamiento, que no es realizado por un gran número de docentes, sino sólo por
dos de cada 10 profesores. No obstante, pueden estar realizando otras que no fue-
ron exploradas (modelar la actividad en el aula o favorecer que el modelado se dé en la
dinámica de trabajo en equipo, entre otros). Este tema demanda mayor investigación.
De las distintas actividades asociadas con la retroalimentación a los alumnos, aun-
que todas tienen porcentajes altos, la más reportada por la mayoría de los docentes
es el señalamiento de aciertos y errores en los trabajos de los alumnos, lo cual tiene
implicaciones positivas pues reciben información de forma individualizada, así como
orientaciones sobre cómo corregir aquellos aspectos aún no dominados.

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