Tendencia i
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El documento describe cómo el aprendizaje social reemplazará otros métodos de aprendizaje en las empresas. El aprendizaje será social, ubicuo y atemporal a través de redes, trascendiendo los límites organizativos. El concepto de aprendizaje desplazará gradualmente al de formación tradicional, y los empleados serán responsables de gestionar su propio aprendizaje a través de la tecnología social. La gestión del talento adoptará un rol de facilitador para guiar a los profesionales en su aprendizaje.
Tendencia i
- 1. TENDENCIA I El Aprendizaje Social desplazará al resto de modalidades de Aprendizaje en la empresa Eva Collado | Directora Asociada Humannova @evacolladoduran #Tendenciasrh20
- 2. El aprendizaje será Social, en Red, ubicuo, atemporal; El aprendizaje trasciende los límites organizativos. #Tendenciasrh20 #Tendenciasrh20
- 3. El aprendizaje es un concepto que desplaza paulatinamente al tradicional concepto de Formación. #Tendenciasrh20 #Tendenciasrh20
- 4. Cualquier profesional es el máximo responsable de gestionar su autoaprendizaje a través de la tecnología social #Tendenciasrh20
- 5. El aprendizaje tiende a emponderar al empleado, descarga la responsabilidad ultima de crecimiento profesional de la empresa.” #Tendenciasrh20
- 6. EPA’s, Mooc´s, Comunidades virtuales de aprendizaje e innovación... Constituyen los nuevos entornos de aprendizaje social #Tendenciasrh20
- 7. La gestión del talento adopta un rol de facilitador, un guía que muestra las rutas para que un profesional alcance la cima de su propio aprendizaje #Tendenciasrh20