Recursos Humanos - Conceptos Basicos.
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Este documento discute varios retos y oportunidades en recursos humanos en el contexto de la globalización, incluyendo la necesidad de personal mejor capacitado, la importancia de la planeación, adaptarse a nuevas leyes, estilos de vida cambiantes, distribución equitativa de salarios, la capacitación del personal, y la gestión de nuevos puestos en las organizaciones.
Recursos Humanos - Conceptos Basicos.
- 1. UNIVERSIDAD DE G UADALAJARA SISTEMA DE UNIVERSIDAD VIRTUAL LICENCIATURA EN TECNOLOGÍAS E INFORMACIÓN 2011A Administración de recursos humanos Unidad 1 Actividad de aprendizaje 2. Alumno: Alejandro Serralde Romero. 210219574
- 2. RETOS Y OPORTUNIDADES En México y el mundo globalizado los retos demandan personal mejor preparado profesionalmente para desempeñar actividades especializadas y de mayor calidad. Esto representa oportunidades de empleo bastante significativas pues motiva a la gente a estar en superación continua, siempre listos y actualizados para tomar nuevas oportunidades de trabajo.
- 3. PLANEACIÓN La planeación en la administración de recursos humanos se refiere a una función técnica planificada y evaluable, que permite elegir, mantener, utilizar y desarrollar a un personal competente, multifuncional y habilidoso, permitiendo además que la empresa alcance sus objetivos, sin menoscabo de la condición humana de los colaboradores. En México no es común que se dedique tiempo laboral para dedicarlo a la capacitación del personal, sin embargo en otros países como estados unidos o Canadá, destinar tiempo para el desarrollo de competencias laborales da excelente resultados.
- 4. NUEVAS LEYES Las nuevas leyes siempre representan un reto para cualquier empresa u organización pues representa adaptarse a los reglamentos de operación de cada país en todos los sentidos, en un mundo globalizado las leyes cambian constantemente y la importancia de la administración de recursos humanos radica en tener personal que sea capaz de trabajar en base a ellas. Las diferencias de México con el mundo globalizado son de fácil entendimiento, pues cada país tiene diferentes reglas para la operación de las empresas y derechos laborales.
- 5. NUEVOS ESTILOS DE VIDA Los nuevos estilos de vida requieren trabajos mejor remunerados, pero a la vez también espacios laborares cómodos para la mejor productividad de los trabajadores. Estos ambientes deben de ser de acuerdo a cada país, pues no es lo mismo el ambiente al que esta acostumbrado un trabajador de estados unidos a uno de México. La flexibilidad también es un aspecto a tomar en cuenta, pues los nuevos ritmos de vida están cambiando de manera alarmante, y están basados en rapidez y tiempo.
- 6. SALARIOS Los salarios deben de ser una distribución equitativa de las ganancias de una empresa con sus trabajadores. En México el es que es de pago por jornada laboral, es decir por un tiempo determinado y no por la productividad de un trabajador. En otro países del mundo globalizado, la distribución es de manera equitativa, pues a mayor rendimiento mayor es la compensación de un trabajador.
- 7. CAPACITACIÓN La capacitación es uno de los factores mas importantes en la administración de recursos humanos. Pues de ella depende la productividad de un trabajador en la empresa. En México es común que la capacitación se por iniciativa e incluso por cuenta propia del trabajador, mientras que en otros países del mundo globalizado la empresa es quien constantemente te mantiene en capacitación.
- 8. NUEVOS PUESTOS La administración de recursos humanos gestiona asignación de nuevos puestos en la empresa u organización con la finalidad de que quien lo va a ocupar conozca a detalle lo relacionado con el mismo. Siendo esto reglamentos de la empresa, prestaciones, beneficios, cuestiones de seguridad, las actividades que va a realiza. Tanto en México como en el mundo globalizado esta tarea es primordial en cualquier empresa.