Guidelines for implementation austria-it

Editor's Notes

• #3: L'accreditamento dell'apprendimento precedente (APL) accelera i programmi di apprendimento formale e migliora l'occupabilità e la mobilità del candidato / dipendente. L'accreditamento formale dell'apprendimento pregresso è fondamentale per essere impiegato e per proseguire gli studi. Le competenze acquisite, acquisite attraverso l'apprendimento informale e non formale, sono confrontate con i risultati dell'apprendimento di una qualifica formale.
• #4: L'EQF è un sistema di riferimento europeo comune che collegherà insieme i sistemi e i quadri nazionali delle qualifiche dei diversi paesi. In pratica, funzionerà come un dispositivo di traduzione che rende le qualifiche più leggibili. Ciò aiuterà gli studenti e i lavoratori che desiderano spostarsi da un paese all'altro o cambiare lavoro o spostarsi tra istituti scolastici a casa.
• #8: Accreditamento dell'apprendimento pregresso (APL)APL si concentra su una certa qualifica. Le competenze acquisite, acquisite attraverso l'apprendimento informale e non formale, sono confrontate con i risultati dell'apprendimento di una qualifica formaleScopo dell'APL: accelerare i programmi di apprendimento formale o migliorare l'occupabilità e la mobilità del candidato / dipendente
• #10: Il modello flessibile di immigrazione dell'Austria, la Red-White-Red Card, offre ai lavoratori qualificati dei paesi terzi e ai loro familiari un permesso unico per lavorare e stabilirsi permanentemente in Austria.La carta rosso-bianco-rosso è emessa sotto forma di una carta bancaria ed è una combinazione di permesso di soggiorno e permesso di lavoro. È valido per due anni e ti dà diritto al pagamento e al rapporto di lavoro con uno specifico datore di lavoro. Se cambi il tuo datore di lavoro entro i primi due anni, devi richiedere una nuova carta rosso-bianco-rosso.
• #13: Come già menzionato, se i migranti / rifugiati non possiedono alcuna qualifica formale che possa essere riconosciuta dal Quadro austriaco delle qualifiche nazionali, l'Austria ha un'altra possibilità di riconoscimento delle conoscenze pregresse nell'ambito del Controllo delle competenze. Questo è un sistema nazionale per il riconoscimento / accreditamento dell'apprendimento precedente. Si tratta di un sistema consolidato in Austria e descritto anche come il modello di best practice per il riconoscimento delle competenze in Austria.
• #14: Descrizione del controllo di competenza: In questo progetto, finanziato dall'AMS (Public Employment Service Austria), sono stati valutati i rifugiati riconosciuti e le persone con background migratorio riguardo alle loro competenze teoriche, pratiche e metodiche nella loro professione (lavoratori qualificati). Di conseguenza, viene progettata una singola esperienza, che indica il loro attuale livello di conoscenza e la mette in relazione con le richieste di manodopera qualificata in Austria. Se necessario, l'esperienza fornisce suggerimenti specifici per ulteriore formazione al fine di ottenere le qualifiche necessarie. Questo programma sembra essere altamente efficiente e colmare una lacuna nel mercato del lavoro austriaco (USP);
• #15: In Austria sono già stati implementati diversi programmi di collegamento. Un esempio è l '"Anno per l'integrazione" attraverso lo stage di volontariato / volontariato (Integrationsjahr). Il gruppo target sono individui aventi diritto all'asilo politico. La durata è di un anno. Il provvedimento è organizzato e finanziato dal servizio del mercato del lavoro austriaco, ministero federale degli affari sociali ed è gestito da die Berater, che agisce come l'agenzia per facilitare. I rifugiati hanno l'opportunità di fare uno stage di un anno o una formazione professionale su base volontaria, per ricevere ulteriori qualifiche e conoscere l'ambiente di lavoro austriaco. Inoltre, migliorano la loro conoscenza della lingua tedesca perché devono usare la lingua su base giornaliera per completare i compiti relativi al lavoro. Per ulteriori informazioni si prega di seguire il link https://integrationsjahr.at.
• #16: Un altro esempio è il progetto "Check In Plus", che esiste dal 2012. All'inizio è stato progettato come progetto pilota solo per adolescenti. Dalla metà del 2013, il progetto è accessibile anche agli adulti. Per partecipare al progetto, i migranti devono essere registrati presso il servizio pubblico per l'impiego e non devono essere in Austria per più di 10 anni. Devono essere motivati ​​a continuare la loro istruzione dal loro paese d'origine e hanno bisogno di un livello linguistico tedesco di almeno A2 + o B1. I partecipanti devono aver frequentato la scuola secondaria, aver completato la formazione professionale o aver acquisito esperienza professionale nei loro paesi d'origine. La procedura di consultazione e supporto può richiedere fino a 12 mesi. Il contenuto è il supporto per la qualificazione o qualificazione parziale; supporto nella ricerca, registrazione e adesione alla rispettiva offerta formativa; contatto con i responsabili della formazione e supporto continuo per i problemi attuali. Il progetto "Check In Plus" tenta di colmare il divario tra la consulenza per il riconoscimento e l'ingresso nel mercato del lavoro austriaco. Il compito principale della supervisione è trovare soluzioni di formazione individuali per i migranti che hanno già le qualifiche dal loro paese d'origine.
• #18: Come terzo esempio vorremmo citare il progetto "Mentoring for Migrants". È un'iniziativa congiunta del Fondo di integrazione austriaco, delle Camere di commercio austriache e del Servizio pubblico per l'impiego. Inoltre, è supportato dai fondi dell'offensiva di internazionalizzazione "go international".
• #19: L'obiettivo è quello di riunire persone con esperienza provenienti dall'economia domestica (mentori) e persone ben qualificate con un background migratorio (mentee) per aiutarle ad integrarsi nel mercato del lavoro austriaco. Il mentore e l'allievo lavorano insieme per sei mesi per iniziare sul mercato del lavoro. I tutor supportano i loro allievi nella creazione di reti professionali e nella conoscenza del mercato del lavoro. Come attori ben collegati nella vita lavorativa, i tutor possono fornire aiuto prezioso, consigli e contatti. Sono ammissibili le persone con un background migratorio, che hanno completato un apprendistato, esami finali della scuola secondaria o istruzione superiore. Le persone devono avere accesso illimitato al mercato del lavoro e non possono essere in Austria per più di 10 anni. Dovrebbe essere presente anche un livello di lingua tedesca di almeno B1. Sono richieste la responsabilità personale, l'indipendenza, l'impegno, il piacere del contatto e la prontezza nell'apprendimento. Il programma si svolge una volta all'anno, in ogni stato, per un periodo di sei mesi. Il tutorato è volontario e quindi richiede un alto livello di lavoro autonomo e responsabilità.
• #21: Il Diploma di lingua austriaca (OSD), con i suoi 120 centri d'esame, è di rilevanza internazionale e riconosciuto in 30 paesi.Il Diploma di Lingua Austriaca Tedesco è un sistema di esami approvato dallo Stato per il tedesco, come lingua straniera e come seconda lingua. Gli esami sono indipendenti dal percorso e vengono eseguiti e valutati secondo standard uniformi. Il certificato ÖSD è stato creato nel 1992/93. Nel 1994, è stato ulteriormente sviluppato con il sostegno dei ministeri federali austriaci per gli affari europei e internazionali (BMEIA), per la scienza e la ricerca (BMWF) e per l'arte e la cultura (BMUKK). Dalla fine del 2009, l'ÖSD è un'associazione senza fini di lucro (Verein Österreichisches Sprachdiplom Deutsch). I primi esami si sono svolti nel 1995 in sette centri di test autorizzati. Oggi ci sono circa 380 centri autorizzati, dove oltre 40.000 candidati in tutto il mondo si sono laureati in un esame ÖSD. L'ÖSD cerca di riflettere la diversità della lingua tedesca per preparare i candidati alla realtà di lingua tedesca nei vari paesi di lingua tedesca. Per questo motivo, le attività di lettura e comprensione dell'ascolto vengono utilizzate da Austria, Germania e Svizzera. Attualmente sono offerti 10 diversi esami a 6 livelli.
• #22: L'ÖIF offre agli immigrati in tutta l'Austria il sostegno a problemi di integrazione attraverso centri di integrazione in diverse capitali statali e programmi di consulenza mobile nelle città.Il Fondo di integrazione austriaco è stato fondato nel 1960 dall'Agenzia per i rifugiati delle Nazioni Unite (UNHCR) e dal Ministero federale dell'interno (BM.I). È un fondo della Repubblica d'Austria e partner del ministero federale per l'Europa, l'integrazione e gli affari esteri. Nel 2002, il profilo prestazionale dell'ÖIF è stato esteso. In questo contesto, vari corsi di lingua specializzati e corsi di tedesco specifici per il lavoro si svolgono a diversi livelli linguistici in tutta l'Austria. I corsi sono costantemente adattati alle esigenze degli immigrati per promuovere il loro successo nell'istruzione e nelle carriere. Rifugiati e migranti sono supportati nel loro processo di integrazione da centri di integrazione a Vienna, St. Pölten, Eisenstadt, Linz, Graz, Salisburgo, Klagenfurt, Innsbruck e Bregenz. Consigli e informazioni sono disponibili anche attraverso i centri di consulenza mobile nelle comunità. I compiti dell'ÖIF comprendono il sostegno finanziario dell'asilo e della protezione sussidiaria, il supporto linguistico e la creazione di valore, lo sviluppo di materiali di apprendimento gratuiti, la formazione degli esaminatori e il supporto linguistico precoce.