Guidelines for implementation germany-it

Editor's Notes

• #2: La Germania ha una tradizione speciale nel trattare politicamente e con la sua amministrazione il tema della migrazione. Nonostante una massiccia integrazione di lavoratori migranti dal 1960 (principalmente migranti provenienti da Italia, Spagna e Grecia all'inizio e inizio nel 1970 da Jugoslavia e Turchia) non c'è mai stata una legge sull'immigrazione o una strategia per una politica migratoria coerente. "La Germania non è un paese di immigrazione" è stata per molto tempo il buon senso politico di base. 1990 (il primo anno dopo l'unità tedesca) il 7% della popolazione in Germania non era tedesco, nel 2000 questa cifra sale all'8,8% e nel 2015 (che è l'ultima statistica ufficiale dell'Ufficio statistico tedesco) ha vissuto il 10,5% in meno -Germani in Germania. Di fronte a questo sviluppo, alla crescente mancanza di lavoratori qualificati e alla contrazione della popolazione tedesca, il governo federale ha avviato iniziative come un "programma immediato per coprire la domanda di specialisti IT" che esisteva tra il 2000 e la fine del 2004 (carta verde tedesca). nel campo dell'information technology (IT), che proveniva da un paese al di fuori dell'Unione europea e non dalla Svizzera, ha ricevuto un permesso di soggiorno e permesso di lavoro di cinque anni con la carta verde, soggetta a determinate condizioni. stato molto alto e il programma non è stato un successo. Con l'introduzione della legge sull'immigrazione nel 2004 (principalmente in riferimento alle norme UE per la mobilità dei lavoratori), il regolamento sulla carta verde è stato incorporato nell'ordinanza sull'occupazione, in modo che la "green card ordinance" divenne superflua e, da allora, ci fu la possibilità di assumere specialisti IT all'estero secondo necessità, senza alcuna limitazione quantitativa della quota Tuttavia, i dipendenti devono essere assunti con gli stipendi consueti nell'industria come parte di un rapporto di lavoro soggetto ai contributi previdenziali in Germania. Dal 1 ° gennaio 2009, questo regolamento è stato esteso a tutte le professioni accademiche. La mancanza di lavoratori qualificati è ancora molto alta e oggigiorno ci sono molte iniziative per portare i professionisti accademici nel mercato del lavoro tedesco (come "Work in Hessen" /www.work-in-hessen.de).Non fa parte di questo progetto fare una valutazione sugli sforzi dell'immigrazione tedesca, ma i risultati non sono così convincenti. Il reclutamento di lavoratori qualificati è fondamentalmente orientato ad attrarre lavoratori dagli Stati membri dell'UE e dall'ex Jugoslavia. Le cifre reali della popolazione non tedesca mostrano che la Turchia è la più alta (Date 31.12.2015) con 1,5 milioni, seguita da Polonia (740.000) e Siria (366.000); ma guardando l'ex Jugoslavia sono 1,1 milioni di persone e 613.000 persone dell'ex Unione Sovietica (che doveva essere aggiunto agli abitanti con le radici tedesche dell'ex Unione Sovietica, che ora sono tedeschi).Dal 2013 e in maniera massiccia nel 2015, le cifre dei richiedenti asilo in Germania sono aumentate fino ai dati più elevati di 890.000 nuove domande di asilo nel 2015 in Germania. Nel 2017 la cifra è scesa a 185.000 (30.11.2017). Quelli che cercano asilo in Germania non sono alla ricerca di un lavoro in primo luogo, ma a loro piace essere integrati nel mercato del lavoro tedesco. Per lo più nel 2014 e nel 2015 i richiedenti asilo provenienti da Serbia, Albania e Afghanistan sono fortemente interessati a lavorare in Germania. La maggior parte dei richiedenti asilo provenienti dalla Serbia e dall'Albania sono tornati nei loro paesi d'origine e stanno cercando di raggiungere nuovamente il mercato del lavoro tedesco senza utilizzare la "deviazione" del processo di asilo.
• #3: Le qualifiche straniere devono essere riconosciute in Germania. Questa procedura formale è chiamata "procedura di riconoscimento". Non esiste un chiaro riconoscimento delle competenze che non sono state dimostrate per gradi. In singoli casi, le aziende con esigenze specifiche di lavoratori qualificati (professioni infermieristiche, specialisti della lavorazione dei metalli) collaborano con scuole professionali nel loro paese d'origine, le cui procedure di formazione sono state precedentemente "certificate" dall'azienda. Tuttavia, questi riconoscimenti sono solo relativi all'azienda e non universalmente validi.
• #4: Nella procedura di riconoscimento, l'autorità di certificazione competente in Germania verifica se una qualifica professionale straniera è equivalente all'occupazione di riferimento tedesca, i. e. se non ci sono differenze significative. Pertanto, questo test è anche chiamato test di equivalenza. A tal fine, l'autorità competente richiede certificati e documenti che forniscano informazioni, tra l'altro, sul contenuto e sulla durata della qualifica.
• #6: Le procedure di riconoscimento per documenti mancanti o incompleti sono diverse. In questi casi viene utilizzata un'analisi delle qualifiche. Con un'analisi delle qualifiche è possibile dimostrare le competenze professionali nella pratica. Questa analisi potrebbe essere ad esempio un campione di lavoro, una discussione di esperti o anche un lavoro di prova in un'azienda. L'analisi delle qualifiche è una prova pratica di qualifica e non un esame. Offre all'applier e al potenziale datore di lavoro una valutazione professionale ottimale delle competenze professionali. L'analisi delle qualifiche si traduce in costi (ad esempio materiali, costi di stanza o di laboratorio e professionisti). Questi costi possono essere sostenuti dai centri per l'impiego, dalle fondazioni o dal Fondo speciale per le analisi delle qualifiche come parte del progetto "Trasferimento di prototipi".Il Federal Recognition Act del 2012 semplifica e standardizza le procedure per la valutazione delle qualifiche professionali estere nell'ambito delle competenze del governo federale e le apre ai gruppi target che non hanno avuto diritto a beneficiare. Ma come sempre in Germania ci sono alcune eccezioni.
• #12: www.make-it-in-germany.com è il sito ufficiale multilingue per professionisti qualificati internazionali. Informa le persone interessate a migrare in Germania come pianificare con successo la loro mossa - dai preparativi nel loro paese d'origine fino al loro arrivo e ai primi passi in Germania.
• #15: Migranti laburistiL'iniziativa "Make in in Germany" è la dichiarazione più forte sul modo di avere uno screening e un esame pre-migrazioni. Anche in tempi di carenza di lavoratori qualificati il ​​Ministero dell'Interno della Germania ha un chiaro focus sulla migrazione: "La politica migratoria della Repubblica Federale di Germania serve a controllare, controllare e limitare l'immigrazione di stranieri nel nostro paese. In tal modo, deve essere presa in considerazione la capacità della nostra società di assorbire e integrare, nonché i nostri interessi di politica economica e del mercato del lavoro "(citazione dal sito web del Ministero che fa riferimento alla migrazione). L'attenzione della Germania si concentra sul mercato del lavoro europeo: l'Agenzia nazionale del lavoro è attiva in Spagna, Italia e Paesi Bassi.Riferendosi ad altri paesi, l'obiettivo principale delle istituzioni nazionali tedesche è chiarire che i potenziali migranti dovrebbero imparare il tedesco prima di decidere di migrare in Germania. Il "Goethe-Institut" offre corsi di lingua tedesca (che i potenziali migranti devono pagare) in ogni stato, dove è stabilita un'ambasciata tedesca.Rifugiati nel mercato del lavoroNessuna iniziativa programmata!