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要求開発マスター
認定制度への提案

セントラルソフト 林 栄一
自己紹介
電子楽器メーカー 5年
陶磁器関連営業 2年
鉄道関係の研究開発 2年
IT業界 14年ほど
オブジェクト指向 15年ほど
設計、PM、営業、教育のプランニングとか。
アフリカの太鼓とかライブとかもやってます。
最近のテーマ:太鼓でチームビルディング。
アジャイル2008トロントに行きます!
結論
要求開発マスター
認定制度を作って広めよう。


CReDM

( Certified Requirement

 Development Master )
どうしてそう
思ったのか。
スクラムマスター
セミナーを受講
 しました。
要求開発マスター認定制度への提案
スクラムマスターか!
 そうか!では、
  要求開発
 マスターだ! 
安易
スクラムとは?
アジャイルな管
理手法の一つ。
•スプリント
 一ヶ月のイテレーション

• デイリースクラム
 毎日定時に15分間のミーティング、朝会


• プロダクトバックログ
  業務視点で優先順位付けされたリスト


• スプリントバックログ
 スプリント(イテレーション)で実現する作業リスト


• スプリント計画ミーティング
 スプリントバックログを作成するミーティング


• スプリントレビュー
 スプリントの終了時に行う振り返り
スクラムに登場
するロール。
• スクラムマスター
 外部との折衝
  ミーティングをファシリテート
 スクラム推進のキーパーソン

• プロダクトオーナー
 業務レベルの視点で、プロダクトバック
 ログを管理

• スクラムチーム
 開発を行う。スプリントにコミットする。
要求開発に登場
 するロール。
(こたつモデル)
※ 要求開発入門 Version 1.0 β1
• ビジネスオーナー
 業務理念をもつ

• システム開発者
 技術の可能性を知っている

• 業務担当者
   業務をじっさいに遂行する
要求開発
を推進するのは
  だれ?
新・こたつモデル
新コタツモデル



           フ
            ァ
                シ
                 リ
                    テ
                     ー
                         ト
要求開発マスター
• 要求開発マスター
 要求開発を推進するファシリテーター
• ビジネスオーナー
  業務理念をもつ
• システム開発者
  技術の可能性を知っている
• 業務担当者
  業務を実際に遂行する
要求開発マスター
  とは、
 奥様 役
おじいちゃんのお墓ど
 うしようかとか、
親戚たちが来たとき
に、こたつの外で、
お酌したりする感じ。
こたつの中
• ビジネスオーナー
• システム開発者
• 業務担当者
こたつの外
• 要求開発マスター
こたつの外からファシリテートする中立な奥様
「要求開発推進者に
 ロール名と認定
 による権威を。」


Naming and conquer
効果

•現場での要求開発の推進がしやす
くなる。
•認知度を上げられる。
たとえば!


利害関係のある人が要求開発
を推進するときには、「要求
開発マスターとして話しま
す」というだけで、中立な立
場からの発言として認めても
らえる。
要求開発マスター
 に必要なスキル
現状の分析力
手法を適切に適用する能力
ファシリテーション力
奥様力!
奥様力!
現状の分析力
奥様力!
現状の分析力
 →お酒足りてるかしら?
奥様力!
現状の分析力
 →お酒足りてるかしら?

手法を適切に適用する能力
奥様力!
現状の分析力
 →お酒足りてるかしら?

手法を適切に適用する能力
 →適切なタイミングでおつまみを提供
奥様力!
現状の分析力
 →お酒足りてるかしら?

手法を適切に適用する能力
 →適切なタイミングでおつまみを提供


ファシリテーション力
奥様力!
現状の分析力
 →お酒足りてるかしら?

手法を適切に適用する能力
 →適切なタイミングでおつまみを提供


ファシリテーション力
 →奥様の笑顔が場を作る
そもそも、手法の
適用とはどういう
 ことなのか?
手法とは、


「すごくできる人の暗黙知
を、他の人がつかえるよう
に形式知に変換したもの」
しかし、


形式知になったものは、
ほんの一部にしかにすぎ
ない。
その背景となる思想や
考え方が手法の行間に
(そこはかとなく)
隠れている。
実は
「そこはかとない」
部分が重要!
だれでもできる
手法適用だけでの
成功は40%
(目標値)
銀の弾丸はどこ
 にもない。
手法の適用と、
その人の能力とが合わさって
初めてプロジェクトが成功
できる。
要求開発マスター
 の成長モデル
1,無意識的無能
 手法すら知らず行き当たりばったり
2,意識的無能
 形式知を習得、手法を形式的に使用。40%
3,意識的有能
 手法の行間を読めるようになる。60%
4,無意識的有能
 手法を忘れその場の状況から臨機応変に対
 応する。悟りの境地。 80%以上
余談ですが、、、




奥様の成長モデル
1,新妻


2,普通の奥様


3,ご近所の人気者、井戸端会議
  ファシリテーター奥様


4,カリスマ奥様
要求開発マスター
 の認定レベル
3,意識的有能
手法の行間を読めるようになる。60%
余談ですが、、、




   奥様では。
3,ご近所の人気者、井戸端会議
  ファシリテーター奥様
課題
• 要求開発をマネジメントメソッドとして強化し
 たい
 • どういう会議体をどうファシリテートするのか

• コタツの3種類の参加者もロールとして固有名
 詞化したい

• 認定制度どうする? 標準セミナー受講+検定
• セミナーリーダーの認定をどうするか
再度結論

•要求開発マスター認定制度
を作って広めよう。
•要求開発には奥様力が必要
である。
ご静聴
ありがとうございました。

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