Prog.adm de pers 2014
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Este documento presenta el programa anual de la asignatura de Administración de Personal y Legislación Social en la Escuela de Comercio N° 31 de Buenos Aires. El programa consta de 5 unidades temáticas que cubren temas como la administración de recursos humanos, introducción al derecho laboral, contrato de trabajo, relaciones laborales y fin de las relaciones laborales. Los objetivos son conocer la gestión de recursos humanos, comprender la importancia del derecho laboral y analizar las relaciones generadas. Los criterios de evaluación incluyen iniciativa, conocimiento de conceptos
Prog.adm de pers 2014
- 1. 1 GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES Ministerio de Educación Escuela de Comercio N° 31 D.E 9° “Naciones Unidas” A. J. Carranza 2045 - 1414 Capital Federal PROGRAMA ANUAL Ciclo Lectivo: 2014 Profesores: Daniel Vaschetto – Mirta Bernacchini Asignatura: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y LEGISLACIÓN SOCIAL Modalidad: Perito Mercantil con Especialidad Impositiva Contable Objetivos Generales: a. Conocer la gestión de los recursos humanos en el ámbito organizacional. b. Comprender la importancia del derecho laboral en la vida de la sociedad. c. Analizar las relaciones que genera el derecho laboral. UNIDAD TEMÁTICA Nº 1 - ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Las relaciones humanas en el ámbito empresarial. Ubicación de los recursos humanos dentro de la organización. Concepto de administración. Funciones del administrador en general y del administrador de recursos humanos en particular. Gerente de línea y de staff. Gestión de recursos humanos. Selección de personal. Desarrollo profesional del personal. Compensación. Aproximación al ámbito laboral. Planificación de la búsqueda. Herramientas y técnicas para la búsqueda: carta de presentación y solicitud de empleo. Currículum vitae. La entrevista de selección de personal. Los tests. Bibliografía: “Tecnología de Gestión”, Fainsten y otros, Ed. Aique “Recursos Humanos”, Aquino, Ed. Macchi UNIDAD TEMÁTICA Nº 2 – INTRODUCCIÓN AL DERECHO LABORAL El derecho: concepto, clases. Ramas del Derecho Público y Derecho Privado. La ley: concepto y características. Concepto de norma jurídica. El derecho laboral: sus características, ubicación dentro de las ramas del derecho. Derecho administrativo: concepto y aplicación. Acto administrativo. Servicios públicos. Licitación pública. Bibliografía: “Derecho”, Delfino – Grau, Edit. Plus Ultra “Derecho”, Kechichián, Ed. Braga UNIDAD TEMÁTICA Nº 3 – CONTRATO DE TRABAJO Definición de contrato laboral. Características generales y específicas. Celebración del contrato de trabajo: requisitos y modalidades. Diferencias entre los distintos tipos de contratos laborales. Bibliografía: Ley de Contrato de Trabajo Régimen de Contrato de Trabajo, Ed. Astrea UNIDAD TEMÁTICA Nº 4 – LAS RELACIONES LABORALES Remuneración. Vacaciones. Jornada laboral. Trabajo de mujeres. Trabajo de menores. Causales de suspensión. Bibliografía: Ley de Contrato de trabajo Régimen de Contrato de Trabajo, Separatas de Legislación, Errepar Régimen de Contrato de Trabajo, Ed. Astrea UNIDAD TEMÁTICA Nº 5 – FIN DE LAS RELACIONES LABORALES Causales de extinción del contrato de trabajo. Consecuencias. Negociación y mediación. Bibliografía: Ley de Contrato de Trabajo Régimen de Contrato de Trabajo, Ed. Astrea
- 2. 2 Criterios de Evaluación: Iniciativa e interés por la asignatura. Conocimiento y comprensión de conceptos. Resolución de trabajos prácticos. Búsqueda de temas inherentes a los abordados. Investigación sobre diversa temática. Relación e integración de temas. Valoración individual en trabajos grupales. Resolución de cuestionarios y guías de estudio. Instrumentos de evaluación: Evaluación escrita Evaluación oral Trabajos prácticos Cuestionarios Guías de estudio