Guía Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el Sector Privado
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La guía detalla los derechos laborales de trabajadoras en gestación y lactancia en el sector privado, incluyendo derechos a descansos de maternidad, subsidios económicos y permisos por lactancia. Se establece que las trabajadoras pueden optar por acumular períodos de descanso y acceso a lactarios institucionales, además de garantizar protección contra despidos durante estas etapas. Se enfatiza la obligación del empleador de adaptar las condiciones laborales para garantizar la salud de la madre y el niño.
Guía Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el Sector Privado
- 1. Guía Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado
- 2. 2 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado ¿En qué consiste? 1.1. El descanso por maternidad Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 98 días naturales de descanso, distribuidos en un período de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal, los cuales pueden ser acumulados a decisión de la gestante. Normativa Ley N° 26644: arts. 1 y 2. Decreto Supremo N° 001-2015-TR: art. 2. I. DERECHOS RELACIONADOS A LA GESTACIÓN Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado
- 3. 3 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado Boletín n.° 23 Requisitos para el goce del descanso por maternidad La trabajadora gestante deberá presentar a su empleador alguno de los siguientes documentos: Aplazamiento del descanso prenatal La trabajadora gestante puede optar por postergar en todo o en parte el goce del descanso prenatal, en cuyo caso el número de días postergados se acumulará al período de descanso postnatal. Para dicho efecto, deberá comunicar por escrito su decisión al empleador hasta 2 meses antes de la fecha probable del parto, adjuntando el informe médico que certifique que dicha decisión no afectará su salud o la del concebido. Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del empleador. Normativa Ley N° 26644: arts. 1 y 2. - Decreto Supremo N° 001-2015-TR: art. 5. Descanso adicional por nacimiento múltiple o de niños con discapacidad En los casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad, el descanso postnatal se extenderá por 30 días naturales adicionales. Normativa Ley N° 26644: art. 1. Decreto Supremo N° 001-2015-TR: art. 3. Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por Essalud. Certificado médico particular en el que conste la fecha probable del parto. Normativa Decreto Supremo N° 001-2015-TR: art. 4.
- 4. 4 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado Descanso vacacional inmediato La madre trabajadora tiene derecho a que el período de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a partir del día siguiente de vencido el descanso postnatal. Tal voluntad la deberá comunicar al empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional. Normativa Ley N° 26644: art. 4. Decreto Supremo N° 001-2015-TR: art. 8. 1.2. El subsidio por maternidad ¿En qué consiste? Es el importe económico que percibirá la trabajadora durante el descanso por maternidad, teniendo derecho a esta prestación de forma inmediata desde su afiliación a EsSalud. Normativa Ley N° 26790: arts. 10 y 12, inc. b.1 Ley N° 31469: art. Único. Decreto Supremo N° 009-97-SA: art. 16. Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del empleador.
- 5. 5 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado ¿Por cuánto tiempo se paga? El subsidio por maternidad se otorga por 98 días, pudiendo éstos distribuirse en los períodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la madre, con la condición de que durante esos períodos no realice trabajo remunerado. El subsidio por maternidad se extenderá por 30 días adicionales en casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con discapacidad. Normativa Ley N° 26790: art. 12, inc. b.1 Decreto Supremo N° 009-97-SA: art. 16 ¿Cómo se calcula el subsidio por maternidad? El monto del subsidio por maternidad equivale al promedio diario de las remuneraciones de los 12 últimos meses anteriores al inicio de la prestación multiplicado por el número de días de goce de la prestación. Si el total de los meses de afiliación es menor a 12, el promedio se determinará en función al tiempo de aportación. Normativa Ley N° 26790: art. 12, inc. b.1 Decreto Supremo N° 009-97-SA: art. 16
- 6. 6 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado Es el importe económico otorgado con el objeto de contribuir al cuidado del recién nacido, hijo de asegurado regular o de régimen especial o agrario, por un monto de S/. 820.00, por cada lactante. En caso de nacimientos múltiples se otorgará un subsidio adicional por cada hijo. Normativa Ley N° 26790: arts. 10 y 12, inc. b.1 y b.3. Decreto Supremo N° 009-97-SA: art. 17 Decreto Supremo N° 013-2019-TR: art. 3. Inc. 19 y Cuarta Disposición Complementaria Final ¿En qué consiste? 2.1. El subsidio por lactancia II. DERECHOS RELACIONADOS CON LA LACTANCIA S/ Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado
- 7. 7 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado ¿Quién es el responsable de tramitar y cobrar el subsidio por lactancia? La madre (incluso si no fuera asegurada titular) y, en caso de fallecimiento de esta, el padre o tutor (quien tuviera a su cuidado al niño). Normativa Ley N° 26790: arts. 10 y 12, inc. b.1 y b.3. Decreto Supremo N° 013-2019-TR: art. 5. ¿Cuáles son las condiciones para recibir el subsidio por lactancia? Contar con tener 3 meses de aportación consecutivoso4noconsecutivosdentro de los 6 meses calendario anteriores al parto y tener vínculo laboral al momento del nacimiento. El lactante debe estar inscrito como derechohabiente del asegurado. Si la madre del lactante no es asegurada titular, deberá estar inscrita en EsSalud. Siellactantehafallecido, corresponde efectuar la inscripción póstuma. El asegurado agrario debe contar con 3 meses consecutivos de aportaciones o 4 no consecutivos en los últimos 12 meses, anteriores al mes en que se produjo el parto. Normativa Decreto Supremo N° 013-2019-TR: art. 6.
- 8. 8 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado ¿Hasta cuándo puedo solicitar este subsidio? Tiene como plazo máximo 6 meses contados a partir de la fecha del período máximo de postparto (este último, para el subsidio de Lactancia, corresponde a noventa y 98 días posteriores al parto único y 128 días para partos múltiples). Normativa Decreto Supremo N° 013-2019-TR: art. 3, inc. 21 y art. 19, inc.1. Toda madre trabajadora, al término del período postnatal, tiene derecho a 1 hora diaria de permisoporlactanciamaterna,hastaquesuhijotenga1añodeedad.Encasoseaparto múltiple, el permiso se incrementa en una hora adicional. La hora diaria de permiso por lactancia se considera laborada e incluye el goce de la remuneración que corresponda. En ningún caso, será materia de descuento. La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el horario en que se ejercerá el permiso por lactancia materna, dentro de la jornada laboral. Esta hora puede ser fraccionada en dos tiempos iguales. Normativa Ley N° 27240: art. 1. Normativa Ley N° 27240: art. 1. ¿En qué consiste? ¿En qué horario debe otorgarse? 2.2. El permiso por lactancia materna
- 9. 9 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado ¿Es posible sustituir el permiso por lactancia materna por una compensación económica? No. El permiso por lactancia materna no podrá ser compensado ni sustituido por ningún otro beneficio. Normativa Ley N° 27240: Art. 1. 2.3. Implementación del lactario institucional Los centros de trabajo donde laboren 20 o más mujeres en edad fértil (entre los 15 y 49 años de edad) deben contar con un ambiente especialmente acondicionado y digno para que las madres trabajadoras extraigan su leche materna durante el horario de trabajo, asegurando, además, su adecuada conservación. Este espacio se denomina “Lactario” y su tiempo de uso no podrá ser inferior a 1 hora por día. Podrán hacer uso del lactario las trabajadoras con hijas e hijos hasta por lo menos los 24 meses de edad, en periodo de lactancia, sea cual fuere su régimen laboral, incluyendo aquellas mujeres en periododelactanciasinvínculolaboralque prestan servicios en el centro de trabajo. Normativa Ley N° 29896: arts. 1 y 2. Decreto Supremo N° 023-2021-MIMP: arts. 6 Normativa Decreto Supremo N° 023-2021-MIMP: art. 4.1. ¿En qué consiste? ¿Quiénes pueden hacer uso del lactario institucional?
- 10. 10 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado El tiempo de uso del lactario durante el horario de trabajo no puede ser inferior a 1 hora diaria, tiempo que puede ser distribuido o fraccionado por la usuaria en dos periodos de 30 minutos o en tres periodos de 20 minutos, cada uno, en función a su necesidad de extraerse la leche materna, previa comunicación y coordinaciónconel/laempleador/a,elcual es tomado como tiempo efectivamente laborado para todos sus efectos. Los lactarios institucionales deben cumplir con las siguientes condiciones mínimas: Debe tener un área mínima de 7,50 m2. Uso exclusivo para la extracción y conservación de la leche materna durante el horariodetrabajo,ademásdebecontarensuinteriorconelementosquepermitan brindar la privacidad necesaria entre las usuarias del servicio, tales como cortinas o persianas, biombos, separadores de ambientes, entre otros. Adecuada ventilación e iluminación, y elementos mínimos tales como: 2 sillas y/o sillones unipersonales estables y con brazos, 2 mesas o repisas para los utensilios de las usuarias del servicio de lactario durante la extracción, dispensadores de papel toalla y de jabón líquido, depósitos con tapa para los desechos, entre otros elementos, que brinden bienestar y comodidad a las usuarias para la extracción y conservación de la leche materna. Debecontarconunarefrigeradoraounfrigobarenóptimoestadodeconservación y funcionamiento de uso exclusivo para conservar la leche materna; no debe utilizarse para almacenar alimentos u otros elementos ajenos a la finalidad del lactario institucional. Normativa Decreto Supremo N° 023-2021-MIMP: art. 21 Frecuencia y tiempo de uso del servicio de lactario Condiciones mínimas para la implementación del servicio de lactario En el caso que la usuaria del servicio necesite un tiempo mayor a 1 hora, este puede ser ampliado previo acuerdo con el empleador, considerando para ello el interés superior del niño/a y las circunstancias especiales de cada una de las madres. Área Privacidad Comodidad Refrigeradora o frigobar
- 11. 11 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado El derecho a 1 hora diaria de permiso por lactancia materna es independiente del tiempo del uso del lactario institucional El servicio de lactario debe implementarse teniendo en cuenta las condiciones mínimas de accesibilidad en edificaciones conforme a la normativa vigente, en un lugar de fácil y rápido acceso para las usuarias, de preferencia en el primer o segundo piso de la institución; en caso se disponga de ascensor, podrá ubicarse en pisos superiores. Debe contar con un lavabo dentro del ambiente, para facilitar a las usuarias el lavado de manos e higiene durante el proceso de extracción y conservación de la leche materna, además contar con otros elementos necesarios para tal fin. Normativa Decreto Supremo N° 023-2021-MIMP: art. 14 Normativa Decreto Supremo N° 023-2021-MIMP: art. 22. Diferencia entre permiso por lactancia materna y tiempo mínimo para el uso del lactario Accesibilidad Lavabo durante el horario de trabajo; ambos derechos son irrenunciables e indisponibles.
- 12. 12 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado Sieldespidodelatrabajadoraseproduceencualquiermomento del periodo de gestación o dentro de los 90 días posteriores al nacimiento, se presumirá que el despido tiene por causa el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia. Estapresunciónquedarásinefectosólosielempleadoracredita la existencia de causa justa para despedir a la trabajadora. Normativa Ley N° 31152: art. Único Decreto Supremo N° 003-97-TR: art. 29, inc. e. ¿En qué consiste? 3.1. Presunción de despido nulo ¡Despedida! III. DERECHOS RELACIONADOS CON LA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado
- 13. 13 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado Sí. Esta presunción protege a todas las trabajadoras del régimen laboral de la actividad privada, incluso durante su períododeprueba,asícomotambiénalas que prestan servicios bajo el régimen de tiempo parcial. La presunción de despido nulo por motivo del embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. Normativa Ley N° 31152: art. Único Decreto Supremo N° 003-97-TR: art. 29, inc. e. Normativa Ley N° 31152: art. Único Decreto Supremo N° 003-97-TR: art. 29, inc. e. ¿Esta presunción protege a todas las trabajadoras? ¿Qué debemos tomar en cuenta para aplicar esta presunción?
- 14. 14 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado Las trabajadoras gestantes que realicen labores que puedan poner en riesgo su salud y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestación tienen derecho a solicitar a su empleador que les asigne labores distintas a las habituales, incluso las que conllevan un cambio de puesto de trabajo, sin que ello afecte sus derechos laborales. ¿En qué consiste? 4.1. Cambio de labores IV. DERECHOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Normativa Ley N° 28048: art. 1. Decreto Supremo N° 009-2004-TR: arts. 1, 2, 3 y 4. Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado
- 15. 15 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado El cambio de labores o puesto de trabajo será temporal y se mantendrá mientras dure la etapadegestacióny/osubsistanlosriesgos.Sinembargo,porpactoindividualoconvenio colectivo se puede extender la medida hasta que concluya el período de lactancia, en atención a los riesgos que pueden afectar al recién nacido a través de la leche materna. Al momento de asignar labores que no pongan en riesgo la salud y/o el desarrollo normal del embrión y del feto, el empleador deberá tener en cuenta la siguiente prioridad, en función de las posibilidades técnicas y organizacionales dentro de su empresa: Carácter temporal del cambio de labores ¿Qué criterios debe tener el empleador para asignar temporalmente labores distintas a las habituales? Normativa Ley N° 28048: art. 1. Decreto Supremo N° 009-2004-TR: art. 3. Normativa Ley N° 28048: art. 1. Decreto Supremo N° 009-2004-TR: art. 3. Cambiar la manera de realizar las mismas labores. Adaptar física o técnicamente las condiciones de trabajo. Controlar, limitar o eliminar los riesgos existentes. Cambiar el puesto de trabajo a uno con similar categoría ocupacional sin menoscabo de remuneración. Cambiar el puesto de trabajo a uno con diferente categoría ocupacional inferior, se mantiene remuneración previa. Cambiar el puesto de trabajo a uno con diferente categoría ocupacional superior. El empleador deberá pagar una remuneración adicional solo por ese tiempo. Suspensión de labores, solo para casos en losquenosepuedanaplicarlasprioridades anteriores. El empleador debe continuar pagando remuneración.
- 16. 16 Guía - Derechos laborales de las trabajadoras en etapa de gestación y lactancia en el sector privado El empleador está obligado a retornar a la trabajadora a sus labores originarias o a uno equivalente, con la misma remuneración y demás derechos, una vez concluida la situación que dio origen Retorno a las labores de origen al cambio de labores, en un plazo que no superará los 15 días naturales o, con posterioridaddelparto,inmediatamentea su retorno al centro de trabajo culminado su descanso postnatal. V. Marco Normativo vinculado Normativa Ley N° 28048: art. 1. Decreto Supremo N° 009-2004-TR: art. 11. Ley N° 26644, Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante LeyN°28791,LeyqueestablecemodificacionesalaLeyNº26790,LeydeModernización de la Seguridad Social en Salud Ley N° 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna Ley N° 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso Ley N° 28048, Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto Ley N° 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Decreto Supremo N° 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud DecretoSupremo N°005-2011-TR,DecretoSupremoqueReglamentalaLeyNº26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre natal y post natal de la trabajadora gestante DecretoSupremoN°023-2021-MIMP,DecretoSupremoqueapruebaelReglamentode la Ley Nº 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna Decreto Supremo N° 009-2004-TR, Dictan normas reglamentarias de la Ley Nº 28048, Ley de Protección a favor de la Mujer Gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto Decreto Supremo N° 013-2019-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Reconocimiento y Pago de Prestaciones Económicas de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud