Modulo3 clase4
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El documento trata sobre la gestión de recursos humanos. Explica que la persona es el recurso más importante de una empresa y que la gestión de recursos humanos implica tomar acciones para que los empleados alcancen los objetivos de la organización. También detalla algunos costos asociados con el personal, como la formación, motivación e integración de los empleados, y el proceso de reclutamiento del personal.
Modulo3 clase4
- 1. CLASE 4 · RECURSOS HUMANOS
- 3. RECURSOS HUMANOS DE LA IDEA A LA EMPRESA MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS La gestión de recursos humanos es el conjunto de acciones que se ejecutan con la finalidad de lograr que los integrantes de la organización alcancen los objetivos planteados.
- 4. DE LA IDEA A LA EMPRESA MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS La persona es el origen, el centro y el fin de toda actividad productiva; visto de esa forma la persona se convierte entonces y sin ninguna duda en el activo y el recurso más importante de las empresas.
- 5. RECURSOS HUMANOS DE LA IDEA A LA EMPRESA MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS El personal al contemplarlo como un recurso, se vuelve un factor demandante de conservación y mantenimiento, lo cual se refleja en una serie de costos económicos para la empresa, y debes tener presentes en todo momento ya que a pesar de un gasto también representan un beneficio en los siguientes aspectos…
- 6. DE LA IDEA A LA EMPRESA MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS 1. Formación Existe un doble beneficio, de forma más clara, ya que ayuda al progreso de la empresa y al de tu personal de forma individual; es decir tendrán que adaptándose a las nuevas tecnologías y procedimientos que se vayan desarrollando.
- 7. RECURSOS HUMANOS DE LA IDEA A LA EMPRESA MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS 2. Motivación Se busca que se siga manteniendo, al menos, el mismo interés por su trabajo que al principio del mismo.
- 8. DE LA IDEA A LA EMPRESA MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS 3. Integración Es necesario crear un vínculo emocional con la empresa, para evitar así que se marche cuando ya ha adquirido formación y destreza en su trabajo.
- 9. RECURSOS HUMANOS DE LA IDEA A LA EMPRESA MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS Reclutamiento de personal Definición de perfil. Reclutamiento. Pre-selección. Selección. Investigación de trayectoria. Incorporación y plan de acogida.
- 10. DE LA IDEA A LA EMPRESA MÓDULO 3 · RECURSOS HUMANOS Motivación Individuos maduros son los que aceptan el trabajo, aumentan su responsabilidad e independencia, suelen tener objetivos a largo plazo y van ocupando posiciones sucesivamente más altas. Individuos inmaduros, que son siempre pasivos, dependen de los demás, sus objetivos son a corto plazo.