Coninter tema 3.2.3
0 recomendaciones20 vistas
La medición es una parte fundamental del proceso de control en una organización. Para medir el desempeño, se necesita una unidad de medida y determinar el margen de error aceptable. Algunas formas de medir el desempeño real incluyen la observación personal, informes estadísticos, informes orales e informes escritos.
1 de 2
Más contenido relacionado
Más de profr1016 (20)
Publicidad
Último (20)
Publicidad
Coninter tema 3.2.3
- 1. UNIDAD III LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA COMO MEDIO DE CONTROL
- 2. 3.2.3. Esta fase del proceso de control nos indica en qué forma medimos o nos percatamos de la situación. Sin la medición, el gerente se ve obligado a adivinar o a usar métodos empíricos que pueden ser confiables o no. Para medir, necesitamos una unidad de medida y una cuenta de cuántas veces la organización está en consideración, es decir, cuál es el margen de error aceptado. Para medir el desempeño real, podemos utilizar la observación personal, los informes estadísticos, los informes orales y los informes escritos. La observación personal brinda información de primera mano y profunda sobre la actividad real. MEDICIÓN PROCESO DE CONTROL Establecer las normas Medir el desempeño Comparar lo realizado con las normas Tomar las medidas correctivas